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Personalvermittlung

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels in unserer Gesellschaft wird der akute Fachkräftemangel zu einem entscheidenden Faktor in vielen Unternehmen.

Die Personalvermittlung, als fester Bestandteil unseres Dienstleistungsportfolios, ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften entsprechend Ihren Informationen und Anforderungen. Wir arbeiten diskret, stehen Ihnen als kompetenter Partner engagiert zur Seite und übernehmen den gesamten Personalbeschaffungsprozess.

Sie entscheiden und besetzen die Position!

  • Wir analysieren!
  • Wir rekrutieren!
  • Wir selektieren!
  • Wir koordinieren!

Profitieren Sie von unseren Netzwerken!
TOP-Kandidaten, qualifiziertes Fach-und Führungspersonal, stehen uns in unserer aktuellen Datenbank zur Besetzung Ihrer Personalvakanzen in Ihrem Unternehmen zur Verfügung. Dies ermöglicht es uns, Sie zeitnah zu unterstützen.

Mit unserem Know-how im Bereich der professionellen Personalrekrutierung garantieren wir Ihnen eine qualifizierte und Ihren Informationen entsprechende Besetzung Ihrer offenen Positionen. Aufgrund der Historie unseres Institutes greifen wir auf ständig erweiterte Netzwerke zu.

Bei der Selektion legen wir neben den fachlichen Qualifikationen auch großen Wert auf die sozialen Kompetenzen Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Unsere Zielstellung ist dabei die optimale Übereinstimmung beider Komponenten sowie die Passgenauigkeit zu Ihrem Unternehmen, um die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit zu schaffen.

Alles aus einer Hand!
Und sollte ein Kandidat zwar in Ihr Team passen, jedoch noch ein firmenspezifisches Wissensdefizit aufweisen, so greift unser Motto „Dienstleistung aus einer Hand!". Wir qualifizieren Ihre/n zukünftige/n Mitarbeiter/in „Top-on-the -Job“.

Unser Ziel!
Auf der Basis einer vertrauensvollen und langfristigen Zusammenarbeit schaffen wir eine „Win- win Situation für alle Beteiligten. Durch uns können Sie sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Entlasten Sie sich und vertrauen Sie unserem Know-how!

Der Prozessablauf

  • Wir analysieren Ihren konkreten Personalbedarf

Sollten Sie noch kein entsprechendes Anforderungsprofil erstellt haben, beraten wir Sie. Gern kommen wir in Ihr Unternehmen und analysieren und formulieren mit Ihnen gemeinsam die Stellenbeschreibung entsprechend Ihren Vorstellungen und Qualifikationsanforderungen der zu besetztenden Vakanz. Wir machen uns ein Bild von Ihrem Unternehmen, der zu besetzenden Position und lernen das zukünftige Team des neuen Mitarbeiters kennen, um passgenau nach fachlichen und sozialen Kompetenzen zu selektieren. Selbstverständlich werden alle Informationen diskret behandelt.

  • Wir rekrutieren für Sie Top-Kandidaten

Können wir Ihnen aus unserem Pool einen oder mehrere Top-Kandidaten empfehlen, erhalten Sie zeitnah entsprechende Profile bzw. ein erstes Feedback. Wir übernehmen für Sie den kompletten Rekrutierungsprozess. Dafür nutzen wir unter anderem  unsere ständig wachsenden Netzwerke.

  • Wir selektieren entsprechend Ihren Informationen

Mit denen, aus unserer Sicht geeigneten Kandidaten, führen wir erste Telefoninterviews durch und laden potenzielle Bewerber zu einem ersten Gespräch in unser Haus ein. Hier werden alle fachlichen und sozialen Kompetenzen mit Ihren Anforderungen und Informationen abgeglichen. Im Anschluss treffen wir sorgfältig eine Vorauswahl und Sie erhalten die Qualifikationsprofile.

  • Wir koordinieren den Vorstellungsprozess

Wir unterstützen Sie gern bei der Koordinierung der Vorstellungstermine. Dazu erstellen wir die Einladungen und koordinieren nach Ihren Terminvorgaben. Gern stellen wir Ihnen auch  die Räumlichkeiten an unseren beiden Standorten dafür zur Verfügung. Auf Wunsch begleiten wir unsere Kandidaten zum Vorstellungsgespräch.

  • Auswertung

Wie zufrieden Sie mit unserer Dienstleistung sind, erfragen wir in Feedbackgesprächen. Ihre Meinung und Hinweise sind uns wichtig. Durch diese Analyse können wir die Prozesse optimieren und uns noch besser auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen unserer Auftraggeber einstellen.

Vorteile der Nutzung von Personalvermittlung

Durch die Personalvermittlung unseres  Institutes für Managementberatung GmbH entstehen für Sie als Unternehmen zahlreiche Vorteile.

Unser Service für Sie:

  • Wir beraten Sie und erstellen mit Ihnen gemeinsam das Anforderungsprofil Ihrer Stellenvakanz entsprechend Ihren Informationen. 
  • Wir greifen sofort auf einen Pool mit Fach- und Führungskräften zu.
  • Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie.
  • Wir suchen auf Wunsch diskret und wahren Ihre Anonymität.
  • Wir übernehmen das komplette Bewerbungsmanagement.
  • Wir treffen eine Vorauswahl, führen die Telefoninterviews, lernen die Kandidaten im ersten Gespräch kennen oder veranstalten auf Wunsch Assessment-Center in unseren Räumen.
  • Wir präsentieren Ihnen zeitnah ausgewählte Profile entsprechend Ihren Anforderungen und Informationen.
  • Wir übernehmen die Koordination der Vorstellungsgespräche entsprechend Ihren Wünschen.

Ihre Vorteile:

  • Sie haben einen kompetenten und engagierten  Ansprechpartner.
  • Sie wahren Ihre  Anonymität.
  • Sie ersparen sich zeitaufwendige Rekrutierungsprozesse.
  • Sie werden nicht mit Bewerbungen überflutet.
  • Sie lassen Terminieren entsprechend Ihres Zeitmanagements.
  • Sie realisieren zeitnah die Besetzung der Vakanz.

Sie können sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Unsere Konditionen

Wir arbeiten unkompliziert, zeitnah und erfolgsabhängig!

Wir arbeiten erfolgsabhängig. Das heißt, eine Vermittlungsprovision wird für uns erst dann fällig, wenn Sie sich für einen unserer benannten Kandidaten entscheiden und es zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages kommt.

Die Vermittlungsprovision berechnet sich in Höhe des Vermittlungsfaktors von 1,0 bis 2,5 je nach Qualifikation des Kandidaten bzw. dem Anforderungsprofil.

Als Berechnungsgrundlage gilt das Bruttomonatsgehalt zzgl. der gesetzlichen MwSt. und aller zusätzlichen Komponenten.

Zeitgleich mit der Kandidatenempfehlung erhalten Sie die entsprechenden Konditionen. Wird unser Kandidat zum Vorstellungstermin von Ihnen eingeladen, akzeptieren Sie den Vermittlungsfaktor.

Die Rechnungslegung erfolgt parallel zur Vertragsunterzeichnung unseres Kandidaten und ist zum 1. Arbeitstag Ihres neuen Mitarbeiters fällig.