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Coaching

Coaching ist die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen, vorwiegend im beruflichen Umfeld, zur Förderung der Selbstreflexion sowie der selbstgesteuerten Verbesserung der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens.

Der Coach begleitet den Klienten bei der Realisierung eines Anliegens oder der Lösung eines Problems.

Ziel des Coachings im beruflichen Kontext ist vor allem die Verbesserung der Lern- und Leistungsfähigkeit unter Berücksichtigung der Ressourcen des Klienten.

Oft werden externe Coaches genutzt, um entstandene Konflikte zu analysieren und Lösungswege zu finden.

Insbesondere Führungskräfte stehen durch sehr hohe Leistungsanforderungen und sich ständig verändernde Bedingungen unter sehr hohem Druck.

Durch ein gezieltes Coaching können

Unsere Coaches arbeiten nach dem systemischen Ansatz, sind sehr praxisorientiert und begleiten Sie mit Empathie und Diskretion.

Führungskräftecoaching

Coaching ist die professionelle Unterstützung und Begleitung von Führungskräften durch einen Coach bei der Ausübung von komplexen Handlungen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Das Themen-
spektrum, das für Coaching infrage kommt, ist vielfältig.

Heute wird Führungskräftecoaching in Wirtschaft und Industrie vielfach eingesetzt, um neue Potenziale im Management und bei Mitarbeitern im Unternehmen freizusetzen und damit neue Perspektiven zu eröffnen, die erfolgreiches Handeln auch in Situationen möglich macht, die vorher aussichtslos oder schwierig erschienen.

Führungskräftecoaching ist daher ein sehr effektives Mittel zur Weiterentwicklung des Unternehmens oder der eigenen Position im Unternehmen. Einer der wichtigsten Aspekte dabei ist eine umfangreiche Reflexion über die eigene Position und die Positionen von Mitarbeitern und Strukturen im Unternehmen. Hierdurch können Sie Ihre eigene, individuelle Sachlage gut einschätzen und daraus optimale Handlungsmöglichkeiten entwickeln. Gerade im Bereich der internen und externen Kommunikation können Sie so entscheidende Fortschritte erzielen.

Unsere versierten und erfahrenen Management-Coaches helfen Ihnen bei der Standortbestimmung, einer fundierten Analyse Ihrer eigenen Situation und der internen Strukturen im Unternehmen, wobei die Rollen Ihrer Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten klarer und transparenter werden.
Dies ist im Führungskräftecoaching ein erster wichtiger Schritt, um eine funktionierende und treffende Strategie zur Verwirklichung Ihrer Ziele zu erarbeiten.

Das Führungskräftecoaching findet im vertraulichen Vier-Augen-Gespräch statt. Wir bearbeiten Ihre konkreten Anliegen, indem wir uns das Geschehen von außen ansehen, so dass Sie die Möglichkeit haben, Ihre Haltung im Umgang mit schwierigen Situationen zu erkennen.
Durch die geschärfte Wahrnehmung versetzen wir Sie in die Lage, Lösungen zu finden und Ihren Handlungsspielraum zu erweitern.

Sie lernen:

  • Situationen realistisch einzuschätzen
  • eigene Ressourcen sorgsam einzusetzen
  • klar zu kommunizieren
  • Konflikte zu verstehen und zu lösen
  • Veränderungen als Chance wahrzunehmen
  • gelassener zu sein
  • handlungsfähig zu bleiben
  • die eigene Rolle zu verstehen

Wir führen unsere Coachings in Ihrem Hause, in unseren Coaching-Räumen oder an anderen gewünschten Orten durch.

Konfliktcoaching und Mediation

Konfliktcoaching

Besonders Führungskräfte befinden sich durch Ihre tägliche Arbeit oft in Konfliktsituationen, die ihr Verhalten und ihre Leistungsfähigkeit beeinflussen.

Nicht immer gelingt es ihnen dabei, Konflikte positiv zu bewerten und Veränderungen als Chance zu nutzen. Manche Konfliktsituationen erfordern sehr viel Energie, führen zu Unzufriedenheit oder zu negativen körperlichen Symptomen.

Im Konfliktcoaching finden Manager die geeignete Unterstützung, um schwierigen Situationen zu begegnen und sie sicher zu meistern.

Mit unserer systemischen Herangehensweise setzen wir das berufliche Umfeld und die persönliche Situation in Beziehung zur Konfliktsituation und arbeiten gemeinsam mit dem Coachee (Kunden, Manager) an Lösungswegen. In einem weiterführenden prozessbegleitenden Coaching unterstützen wir bei der Bewältigung der Konfliktsituation und geben positive Impulse zur Deeskalation.

Das Coaching findet in einer vertrauensvollen Umgebung „unter vier Augen“ statt und beginnt mit einem ca. 1-2 Stunden Setting.

Ist der Konflikt zwischen mindestens zwei Konfliktparteien so stark verhärtet, dass keine Kommunikation  mehr möglich ist, kann eine Mediation eine Alternative zur gerichtlichen „Kriegsführung“ darstellen. Mediation ist ausschließlich ergebnisorientiert und sucht nach einer einvernehmlichen Lösung für die Konfliktparteien.

Mediation

Der Mediator ist als Vermittler auf strikte Neutralität verpflichtet, damit sich die zerstrittenen Parteien überhaupt einander zuwenden können.

Der Konflikt ist das einzige, was sie noch miteinander verbindet, und die Bereitschaft, ihn gemeinsam zu beenden, ist ein großer Schritt. Völlige Freiwilligkeit beider Seiten ist nötig, damit der Prozess gelingen kann.

Unsere Coaches und Mediatoren verfügen über fachliche Kompetenz, Erfahrung und Empathie, um mit Fingerspitzengefühl und Methodenvielfalt individuelle Lösungsbilder zu erarbeiten.

Neben diesen individualisierten Angeboten bieten wir auch ein Konfliktmanagementseminar an.

Karrierecoaching

Der Begriff „Coach“ stammt aus dem Englischen und bedeutet „Kutsche“. Er beschreibt also eine Möglichkeit, Menschen zu helfen, sich von einem Ort zum anderen zu bewegen.

Wir verstehen unser Angebot eines Karrierecoachings als eine Begleitung für alle, die sich in Bewegung befinden, die neue berufliche Ziele definieren wollen und Unterstützung bei der Findung des richtigen Weges benötigen.

Die Anlässe für ein Karrierecoaching sind vielfältig:

  • Sie möchten ganz bewusst Ihre Laufbahn planen und haben das klare Ziel, bald neue Aufgaben zu übernehmen.
  • Sie stehen vor einer wichtigen beruflichen Entscheidung und sind sich nicht sicher, welches der richtige Weg ist.
  • Sie sind mit Ihrer bisherigen beruflichen Situation unzufrieden, fühlen sich unterfordert oder überfordert und ausgebrannt.
  • Als Selbständiger möchten Sie Ihre Auftragslage verbessern, neue Zielgruppen ansprechen und Ihr Profil schärfen.
  • Sie sind aufgrund äußerer Umstände gezwungen, sich beruflich völlig neu zu orientieren.

Wir nehmen in einem kostenlosen Vorgespräch Ihr Anliegen genau auf und führen Sie durch das Coaching zu mehr Selbstvertrauen, höherer Entscheidungskompetenz und stärkerer Handlungssicherheit.

Unser Karrierecoaching findet in einer vertrauensvollen Atmosphäre unter „vier Augen“ in Ihren Räumen, in unseren Coaching-Räumen oder an einem von Ihnen gewünschten Orten statt.

Wir arbeiten mit Ihnen gemeinsam an:

  • den eigenen Stärken und Potentialen
  • Erfahrungen und Abgrenzungen
  • Visionen und Zielen
  • Erwartungen und Befürchtungen
  • Strategien und deren Umsetzung

Über die Form Ihres individuellen Coachings und die entsprechenden Preise informieren wir Sie gern in einer persönlichen oder telefonischen Beratung.

Coaching für Unternehmensgründer

Für den Schritt in die Selbständigkeit gibt es viele Gründe: die Traumverwirklichung unternehmerischer und persönlicher Freiheit bis hin zur Alternative der drohenden Arbeitslosigkeit.

Dieser Pfad bietet allerdings nicht nur Chancen sondern birgt auch Risiken.

Nachdem Sie für sich festgestellt haben, dass die Selbständigkeit der richtige Weg für Sie ist, stehen wir Ihnen mit unserem Know-how beratend zur Seite.

Unsere Experten helfen Ihnen bei der Ausarbeitung Ihrer Geschäftsidee bis hin zur Überarbeitung Ihres persönlichen Businessplanes.

Dafür bieten wir Ihnen im Vorfeld eine Persönlichkeitsanalyse an, bei der wir Ihre nötigen Kenntnisse und Fähigkeiten für die angestrebte Existenzgründung prüfen und gleichen eventuelle Defizite mit Hilfe zielgerichteter Qualifizierungen aus.

Wenn die Gründungsphase hinter Ihnen liegt und Sie die ersten Schritte als Chef gemacht haben, entstehen oft neue Fragen und erste Konflikte.

Mit unserem systemischen Coaching begleiten wir Sie zu verschiedenen Schwerpunkten:

  • Der richtige Umgang mit Geschäftspartnern und Auftraggebern
  • Die Rolle als Chef
  • Der eigene Führungsstil
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Personaleinstellungen und Personalentwicklung
  • Unternehmensstrategien
  • Unternehmenskultur
  • Entwicklung von Unternehmensstrukturen

Unsere Coaches arbeiten lösungsorientiert, praxisnah und diskret.


 
 

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