Jobcoaching für Ihre berufliche Entwicklung – online oder in Präsenz
Wir begleiten Sie dabei, Ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten.
Überblick
Was ist Coaching?
Der Begriff „Coach" stammt aus dem Englischen und bedeutet „Kutsche". Er beschreibt also eine Möglichkeit, Menschen zu helfen, sich von einem Ort zum anderen zu bewegen. Coaching ist eine individuelle Beratung für Menschen, die sich in Veränderungsprozessen oder in Konfliktsituationen befinden und nach Lösungen suchen. Unser Coaching findet als individuelles Einzelcoaching statt und unterstützt Sie in Ihrer aktiven Suche nach neuen beruflichen Chancen.
Wer finanziert das Coaching?
Bei der Erfüllung der individuellen Voraussetzungen kann eine Finanzierung durch Ihr zuständiges Jobcenter oder Ihre Arbeitsagentur erfolgen. Fragen Sie Ihren Fallmanager:innen oder Vermittler:innen nach einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS), unser Coaching ist darüber zertifiziert.
Wo findet das Coaching statt?
Das Coaching findet an unseren Standorten in Berlin und Potsdam oder als Online-Coaching statt.
Ablauf des Coachings
Um für jede Zielgruppe eine:n passende:n Coach:in zu finden und das genaue Anliegen des Coachings zu definieren, wird mit einzelnen Kund:innen vor Beginn des Coachings ein ausführliches Beratungsgespräch durchgeführt.
- Zu Beginn eines Coachings wird zwischen Coach:in und Coachee vereinbart, an welchen Schwerpunkten im Coaching gearbeitet werden soll. Es werden klare Regeln für die Zusammenarbeit festgelegt, wie z. B. Freiwilligkeit, Einhaltung von Terminvereinbarungen und die Mitwirkungspflicht der Coachees. Es wird ein Coaching-Vertrag vereinbart. Der:Die Coach:in informiert den:die Coachee darüber, dass alle im Coaching besprochenen Informationen vertraulich behandelt werden. Informationen an das Jobcenter oder die Arbeitsagentur werden von Coach:innen nur mit dem Einverständnis der Coachees weitergeleitet.
- Werden die vereinbarten Regeln nicht eingehalten oder ist der Coaching-Prozess nicht mehr zielführend, haben beide Seiten die Möglichkeit, das Coaching abzubrechen. Da Coaching auf der Basis von Vertrauen und Empathie beruht, kann sowohl Coach:in als auch Coachee eine Zusammenarbeit ablehnen, wenn dieses nicht vorhanden ist. In diesem Fall schlagen wir eine:n andere:n Coach:in vor.
- Coach:innen unterstützen die Suche von Coachees nach einem geeigneten Stellenangebot durch gemeinsame Recherchen im Internet und geben Informationen über verschiedene Portale der Online-Stellen-Börsen. Die Optimierung der Bewerbungsunterlagen und die Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche oder AC sind ebenfalls Bestandteil des Coachings. Durch verschiedene Methoden befähigt Coach:innen die Coachees, eigene Lösungsansätze für Veränderungsprozesse zu finden.
- Am Ende des letzten Settings füllen Coachees einen Feedbackbogen zur Bewertung des Coachings aus. Gemeinsam mit dem:r Coach:in werden Ergebnisse besprochen und auf einem Ergebnisbogen für die Kostenträger:innen schriftlich festgehalten und durch Unterschrift des:r Coachee zur Weiterleitung an die Kostenträger:innen freigegeben. Um genügend Zeit zur Selbstreflektion und Nachbereitung einzuplanen, sind 2 Settings pro Woche für Coachees vorgesehen.
✓ Ihr Wunsch-Coaching einfach online durchführen
Sie möchten flexibel sein, haben familiäre Verpflichtungen oder sind einfach super digital affin? Jedes unserer Coaching-Formate können Sie bequem von zu Hause oder am Ort Ihrer Wahl durchführen. Wir richten uns auch in unserem bundesweiten Online-Coaching ganz nach Ihren Bedürfnissen, um Sie bei Ihrem persönlichen Anliegen bestmöglich zu begleiten.
Unsere Coach:innen sind echte Kommunikationsprofis, die Sie auch über einen Laptop im gesamten Coaching-Prozess individuell unterstützen. Außerdem funktioniert die halbe Arbeitswelt online. Warum also nicht beim Online-Coaching starten? Stöbern Sie durch unsere Coaching-Themen und schicken Sie uns ganz einfach eine Anfrage mit Ihrem Wunsch-Coaching.
Karrierecoaching
Die Karriere oder auch berufliche Laufbahn genannt, ist für viele Menschen mit großen Veränderungen verbunden. Nicht immer sind diese Veränderungen geplant und gewünscht, sondern durch Kündigungen entstanden. Dadurch entstehen Verunsicherungen, Ängste und viele Fragen. In welche Richtung will ich mich weiter beruflich entwickeln? Welche Voraussetzungen brauche ich für den Arbeitsmarkt? Reichen meine Qualifikationen aus? Welche Rahmenbedingungen sind mir wichtig? Werden diese Fragen für Einzelne nicht geklärt, kann es zu so genannten Vermittlungshemmnissen kommen. Um diese Vermittlungshemmnisse genau zu analysieren und Strategien zur erfolgreichen Überwindung der Hemmnisse zu entwickeln, ist ein individuelles, systemisches Coaching ein erprobtes und nachhaltiges Instrument. Durch das Beseitigen von Blockaden und das Erkennen der eigenen Stärken können Einzelne sich wieder aktiv für den Arbeitsmarkt öffnen und haben dadurch höhere Chancen für eine erfolgreiche Integration in Arbeit.
Zielgruppe
Menschen, die sich in einer beruflichen Veränderung befinden.
Ziele
- Stärkung des eigenen Selbstwertgefühls, Lernen, sich selbst anzunehmen
- Erkennen der eigenen fachlichen, methodischen und sozialen Stärken
- Entwicklung von beruflichen Zielen
- Entwicklung von Strategien zur beruflichen Integration
- Optimierung der Bewerbungsunterlagen
- Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und AC
- Begleitung bei ersten Integrationsschritten
Umfang: 30 Coachingeinheiten à 45 Minuten
Jobcoaching – Beruflicher Einstieg nach dem Studium
Das Studium ist beendet und es gilt, die Arbeitswelt zu erobern. Das ist manchmal leichter gesagt als getan. Die schiere Masse an möglichen Jobs oder die breite Interessenlage können überfordern. Egal ob Auslands- oder Praxiserfahrung – Stellenanzeigen und Personaler:innen suggerieren allzu oft, dass man selbst als Berufseinsteiger:in schon einiges mitbringen muss und verunsichern Studierende damit zunehmend. Die Vorbereitungen auf den Bewerbungsprozess greifen in den Universitäten oft zu kurz und das Gefühl, dass der erste Job gleich „sitzen muss“ und die Karriere entscheidet, verhindern, einfach anzufangen.
Zielgruppe
Menschen, die nach dem Studium in den Job einsteigen möchten.
Inhalte
Kompetenzanalyse, Berufliche Ziele entwickeln, Rahmenbedingungen klären, Bewerbungsstrategien entwickeln, Bewerbungsunterlagen sichten, Bewerbungsgespräche vorbereiten.
Ziele
Das Jobcoaching – Beruflicher Einstieg nach dem Studium ermöglicht es Coachees, in Begleitung eines:r Coach:in einen Überblick über gewonnene Fähigkeiten und erlangtes Wissen zu verschaffen, den angepeilten Job zu skizzieren und entsprechende Stellenangebote gezielt anzugehen. Coach:innen entwickelen gemeinsam mit Coachees Wege, um fokussiert mögliche Blockaden oder Hemmnisse zu lösen. Dabei werden durch verschiedene Methoden die Ressourcen und das Selbstvertrauen der Coachees gestärkt. Coachees erstellen passgenaue Bewerbungsunterlagen und werden auf Bewerbungsgespräche professionell vorbereitet. Durch das Jobcoaching gelingt der begleitete Übergang vom System Studium in das System Arbeitswelt.
Umfang: 30 Coachingeinheiten à 45 Minuten
Jobcoaching – Berufliche Neuorientierung nach Burnout
Ein erlebtes Burnout bringt Menschen oft an den Rand ihrer Arbeitsfähigkeit und wirft existenzielle Fragen auf. Sind diese durch Therapie oder eigene Auseinandersetzung aufgearbeitet und ist die Gesundheit weitgehend wiederhergestellt, gilt es, sich beruflich neu zu orientieren. Fragen nach der Möglichkeit in den eigenen Beruf zurückzukehren oder sich durch Weiterbildung gänzlich zu verändern, beschäftigen die Coachees ebenso wie die Angst, in alte Muster zu fallen und erlebte Grenzerfahrungen zu wiederholen.
Zielgruppe
Menschen, die sich nach einem Burnout beruflich neu orientieren möchten.
Ziele
Das Jobcoachings – Berufliche Neuorientierung nach Burnout ermöglicht Coachees, sich den arbeitsbezogenen Aspekten des zurückliegenden Burnouts in geschütztem Raum zu widmen und noch vorhandene Blockaden oder Hemmnisse zu identifizieren und zu lösen. Die Coach:innen entwickeln im nächsten Schritt gemeinsam mit den Coachees Ideen für die berufliche Zukunft und bestärken die Coachees unter Anwendung verschiedener Methoden, achtsam neue Wege zu beschreiten. Egal, ob es um die Rückkehr in den alten Beruf und folglich um den Bewerbungsprozess oder um gänzliche Neuorientierung geht – Coach:innen begleiten Coachees bei der Orientierung am Arbeitsmarkt und geben ihnen verschiedene Methoden zur Stärkung der eigenen Resilienz und Ressourcen an die Hand.
Umfang: 40 Coachingeinheiten à 45 Minuten
Jobcoaching – Mit Power bis zur Rente
Für Menschen, die lange im Berufsleben gestanden haben und für die im letzten Drittel ihres Berufslebens eine berufliche Veränderung notwendig wird, ist es oft sehr schwierig, ihre Erfahrungen und Kenntnisse auf eine neue berufliche Situation zu adaptieren. Auch der Bewerbungsprozess ist oft von Stress und Ängsten begleitet, da der Druck mit höherem Alter in Bezug auf materielle und soziale Sicherheit wächst und die Notwendigkeit, schnell wieder in Arbeit zu kommen, zunimmt.
Zielgruppe
Menschen, die 5-10 Jahre vor der Altersrente stehen und sich beruflich neu orientieren müssen.
Inhalte
Kompetenzanalyse, Berufliche Ziele entwickeln, Rahmenbedingungen klären, Bewerbungsstrategien entwickeln, Bewerbungsunterlagen sichten, Bewerbungsgespräche vorbereiten
Ziele
Das Jobcoaching – Mit Power bis zur Rente ermöglicht Coachees, sich seine Fähigkeiten und fachlichen Kompetenzen bewusst zu machen. Die Coach:innen entwickeln gemeinsam mit den Coachees Wege, um fokussiert neue berufliche Optionen zu finden und Blockaden oder Hemmnisse zu lösen. Dabei werden durch verschiedene Methoden die Ressourcen der Coachees gestärkt und passende Stellenanzeigen werden analysiert und bewertet. Der:Die Coachee erstellt passgenaue Bewerbungsunterlagen und wird auf Bewerbungsgespräche professionell vorbereitet. Durch das Jobcoaching erhalten die Coachees einen positiven Blick auf die Veränderung und neue Energie, um den Veränderungsprozess der Suche und des Einstiegs in ein neues Arbeitsumfeld erfolgreich zu meistern.
Umfang: 30 Coachingeinheiten à 45 Minuten
Speedcoaching – Erfolgreich durch das Bewerbungsgespräch
Das Bewerbungsgespräch ist für viele Menschen eine sehr große Herausforderung. Auch wenn sie sich Ihrer fachlichen und sozialen Kompetenzen bewusst sind, ist es für viele sehr schwierig, sich zu „verkaufen“. Viele Unbekannte führen zu einer Situation, die höchsten Stress erzeugt. Durch unser Speedcoaching werden Coachees in die Lage versetzt, entspannter mit dieser Situation umzugehen und damit höhere Chancen für eine Einstellung zu bekommen.
Zielgruppe
Menschen, die mehr Sicherheit für das Bewerbungsgespräch haben möchten.
Ziele
Die Coach:innen arbeiten mit den Coachees am Erkennen der Stresspunkte und an Methoden zur Stressbewältigung. Die perfekte Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch, auch in Bezug auf Kleidung, Smalltalk und Business-Knigge sind ebenso Inhalt dieses Speedcoachings, wie die Arbeit an der verbalen und nonverbalen Selbstpräsentation im Bewerbungsgespräch.
Umfang: 10 Coachingeinheiten à 45 Minuten
Speedcoaching für Fastentschlossene
Die erzwungene berufliche Veränderung durch Arbeitslosigkeit ist für viele Menschen eine Herausforderung, aber auch eine Chance, neue oder auch schlummernde Ideen für einen beruflichen Neuanfang umsetzen zu können.
Wer bereits Ideen für seine Neuausrichtung hat, aber noch Klarheit und Unterstützung für den Bewerbungsprozess braucht, kann dies durch das Speedcoaching für Fastentschlossene erhalten.
Zielgruppe
Menschen mit klaren Ideen für einen beruflichen Neuanfang.
Ziele
In nur maximal 10 Coachingeinheiten begleitet der:die Coach:in den:die Coachee bei der Fokussierung der eigenen Ideen, um passgenaue Bewerbungsstrategien zu entwickeln und die Bewerbungsunterlagen zu optimieren. Die größte Schwierigkeit ist für viele Menschen, sich und ihre eigenen Kompetenzen im Bewerbungsgespräch zu präsentieren. Auch für diesen Schwerpunkt ist das Speedcoaching eine geeignete Form der Begleitung und Unterstützung.
Umfang: 10 Coachingeinheiten à 45 Minuten
Coaching für Existenzgründer:innen
In unserem Existenzgründungscoaching steht Ihnen ein:e Coach:in zur Seite, um Sie kompetent und individuell in der Existenzgründung zu begleiten. Zu Beginn des Coachings wird festgelegt, an welchen Schwerpunkten im Coaching gearbeitet werden soll. Es werden klare Regeln für die Zusammenarbeit festgelegt, wie z. B. Freiwilligkeit, Einhaltung von Terminvereinbarungen und die Mitwirkungspflicht des Klienten.
Zielgruppe
Das Existenzgründungscoaching richtet sich an alle, die eine Begleitung bei der Heranführung an eine selbständige Tätigkeit benötigen, unabhängig von der Branche des Gründungsvorhabens.
Ziele
Ziel des Gründungscoachings ist es, Menschen, die eine Existenzgründung anstreben, in verschiedenen Phasen der Gründung zu begleiten und mit Ihnen an wichtigen Prozessen zu arbeiten. Je nach Fortschritt des Gründungsvorhabens kann das Existenzgründungscoaching bei folgenden Themen begleiten:
- Die Idee
- Rahmenbedingungen
- Zielgruppe
- Betriebswirtschaftliche Sichtweise
- Persönliche Rahmenbedingungen
- Risiken
- Die nächsten Schritte
Alle aufgeführten Themen werden im Coachingprozess gemeinsam je nach Anliegen erarbeitet. Dabei geht es um die Stärkung Ihrer Handlungskompetenz, um das Schaffen von Klarheit für das Gründungsprojekt und um die Begleitung bei den ersten Schritten zur Gründung.
Umfang: 40 Coachingeinheiten à 45 Minuten