Train the Trainer – AEVO (IHK) und Trainermarketing

Die arbeitsmarktpolitische Relevanz dieser beruflichen Qualifizierung liegt im hohen Stellenwert von Weiterbildung im Fachkräftemangel. Die Digitalisierung, der demografische Wandel und jüngst die Corona-Pandemie verstärken den „War for Talents“. Die Weiterbildung von Fach- und Führungskräften ist für Unternehmen entscheidend, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Mit dem Bedarf, Wissen zu erwerben und Kompetenzen zu trainieren, wächst auch die Nachfrage nach Trainer:innen, Ausbilder:innen, Dozent:innen und Lehrenden auf dem Arbeitsmarkt.

Die berufliche Qualifizierung des IFM vermittelt die sozialen, methodischen und fachlichen Kompetenzen, um neue Karrierechancen als Trainer:in auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Nach neuesten Erkenntnissen aus den Neurowissenschaften wird die gehirngerechte Methodik und Didaktik vermittelt. Zu den Lehrinhalten gehört zudem die professionelle Durchführung von Online Trainings, die die Aktualität der Weiterbildung sichert.

Weiterbildungsarbeit des IFM im Bereich der Trainer:innenausbildung

Das IFM Institut für Managementberatung arbeitet seit fast 30 Jahren mit Expert:innen im Bereich der Wissensvermittlung zusammen. Zum Angebot des IFM gehören Schulungen von Firmen und geförderte Weiterbildungen.

• In Zusammenarbeit mit der IHK erhalten Absolvent:innen der Weiterbildung eine Ausbildereignung (AEVO) mit einer bundesweit renommierten IHK-Zertifizierung, um ihre Einstiegschancen in den Arbeitsmarkt zu verbessern.
• Das IFM kann heute auf ein Netzwerk von über 700 Trainer:innen zurückgreifen, die in über 500 Themen Wissen in Präsenz- und Online-Seminaren vermitteln.
• Im Bereich der Firmenschulungen bietet das IFM heute eine eigene Rubrik mit Seminaren im Bereich „Train the Trainer“ an.

Der Austausch mit Expert:innen und die Wissensvermittlung an verschiedene Zielgruppen ermöglichen dem IFM, Lerninhalte kontinuierlich an die Bedarfe der Wirtschaft anzupassen. Als Weiterbildungsinstitut kann das IFM auf eine langjährige Expertise in der Wissensvermittlung zurückgreifen, die für eine Ausbildung als Trainer:in wichtig ist.

Zielgruppe der IFM-Weiterbildung

Die Weiterbildung bietet sich für Fach- und Führungskräfte an, die aufgrund beruflicher Erfahrungen bereits spezifisches Fachwissen in einem Gebiet besitzen. Die IFM-Weiterbildung dient dann als Zusatzqualifizierung, um pädagogische und kommunikative Kenntnisse in der Wissensvermittlung zu erwerben. Die berufliche Qualifizierung des IFM richtet sich damit an eine große Bandbreite an Fach- und Führungskräften aus prinzipiell allen Branchen.

Nationale Weiterbildungsstrategie stärkt berufliche Chancen für Trainer:innen

• Das Bundesministerium für Bildung und Forschung fördert in der Nationalen Weiterbildungsstrategie (NWS) die berufliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen. Das Ziel ist es, die berufliche Teilhabe und Chancengleichheit für Erwerbstätige im digitalen Wandel zu sichern (BMBF 2022). Der erste Schritt in dieser Qualifizierungsoffensive war das Qualifizierungschancengesetz (BMAS 2021). Die Förderung der beruflichen Weiterbildung schafft sehr gute Rahmenbedingungen für Trainer:innen auf dem Arbeitsmarkt.
  
  
• Laut der Studie Weiterbildungsverhalten in Deutschland 2020 des BMBF haben 60 Prozent der Erwachsenen im Jahr 2020 mindestens eine Weiterbildung absolviert. Dies ist ein deutlicher Zuwachs im Vergleich zum Jahr 2016 (50 Prozent), seit dem ein Aufwärtstrend in der betrieblichen Weiterbildung zu beobachten ist. Die Quote der Teilnahme an betrieblicher Weiterbildung liegt im Jahr 2020 bei 48 Prozent. Im gesamten Beobachtungszeitraum von 2012 bis 2020 hat das Jahr 2020 die höchste Beteiligung an Weiterbildungen aufgewiesen.
  
  
• Laut dem Trendmonitor Weiterbildung (2018) des Stifterverbands hat für 98 Prozent der befragten Betriebe die betriebliche Weiterbildung eine wichtige Bedeutung für den langfristigen Unternehmenserfolg.
  
  

Berufliche Qualifizierung als Chance

Mit einer Weiterbildung im Bereich Train the Trainer können Fach- und Führungskräfte eine wichtige Position im Fachkräftemangel einnehmen. Unternehmen suchen aktiv nach Strategien, um qualifizierte Fachkräfte zu sichern. Die Nationale Weiterbildungsstrategie fördert die betriebliche Weiterbildung und schafft damit gute Voraussetzungen für Spezialisten in der Wissensvermittlung. Mit dieser Weiterbildung können angehende Trainer:

• ihre vorhandenen Berufskenntnisse mit Expert:innenwissen erweitern, um ihre Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern,
• Zugang zu nachgefragten und spezialisierten Stellenangeboten auf dem aktuellen Arbeitsmarkt gewinnen und
• sich eine Schlüsselposition im Arbeitsmarkt der Zukunft sichern.