Diversity Management

Die Arbeitsmarktrelevanz dieser Weiterbildung liegt in der Aktualität, Ausbreitung und Professionalisierung des Diversity Managements in Unternehmen. Die Bundesagentur für Arbeit beschreibt den Beruf „Diversity-Manager/in“ als „hoch komplexe Tätigkeit“ mit dem Anforderungsniveau „Experte“. Neben dieser Berufsbezeichnung kann Diversity Management in einer Vielzahl von Berufsbildern in den Bereich Unternehmensorganisation und -planung sowie HR oder Office Management zum Einsatz kommen.

Die gesellschaftliche Popularität von Diversity-Themen hat einen starken Einfluss auf die heutige Arbeitswelt. Diversity Management umfasst als Teilbereich des Personalmanagements eine Reihe von Instrumenten, Konzepten und Strategien, um die Vielfalt von Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, körperlicher Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung – zu fördern. Viele Unternehmen können von modernen Diversity-Maßnahmen profitieren, z. B. um Teamleistungen, die Innovationskraft und die eigene Arbeitgebendenattraktivität zu stärken.

Die berufliche Qualifizierung des IFM im Diversity Management vermittelt praxisorientiertes Wissen von Expert:innen nach aktuellem Stand der Wissenschaft, um Arbeitsuchenden die Chancen für einen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu verbessern.

Vorteile einer Weiterbildung im Diversity Management

• Die Globalisierung, der demografische Wandel und der Fachkräftemangel beeinflussen die Personalfragen jedes Unternehmens. Diversity Management stellt als eine wichtige Lösung für die Herausforderungen der Arbeitswelt eine zukunftssichere Fortbildung dar.
• Kenntnisse im Diversity Management können in Unternehmen aus jeder Branche eingesetzt werden, was den Eintritt in den Arbeitsmarkt begünstigt.
• Trotz der zunehmenden Etablierung des Vielfaltsmanagements fehlen vielen Unternehmen Kompetenzen in diesem Bereich. Der Erwerb dieser Kenntnisse öffnet neue Türen, um sich auf dem Arbeitsmarkt einschlägig zu profilieren.
• Know-how im Diversity Management eignet sich als Zusatzqualifizierung für eine Vielzahl von Fach- und Führungskräften, die ihre vorhandenen Berufserfahrungen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Personalmanagement, Organisation oder Office Management ergänzen möchten.
• Laut der Bundesagentur für Arbeit liegt das Durchschnittsgehalt für Diversity Manager:innen bei 5.686 € brutto im Monat. Vergleichsweise lag nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (destatis) das allgemeine durchschnittliche Monatsgehalt in Deutschland im Jahr 2021 bei 4.100 € brutto im Monat.

Die berufliche Qualifizierung des IFM im Diversity Management ist eine Chance für Fach- und Führungskräfte, um sich als Spezialist:innen auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und eine wachsende Lücke im Fachkräftemangel zu füllen.

Studien zur Wirksamkeit von Diversity Management

1. Laut der Studie Diversity Trends (2020) der Arbeitgebendeninitiative Charta der Vielfalt sehen 67 Prozent der befragten Unternehmen durch Diversity konkrete Vorteile für ihr Unternehmen. Vorteile sind z. B. die Stärkung der Attraktivität für bestehende und neue Beschäftigte, die Entwicklung zu einer offenen und lernfähigen Organisation sowie die Förderung von Innovation und Kreativität. 63 Prozent erwarten, dass Diversity als Ansatz in der strategischen Führung künftig noch relevanter wird.
   
   
2. Die Diversity Management Studie 2021 der PageGroup haben 69 Prozent der befragten Unternehmen angegeben, dass Diversität in den letzten zwei Jahren thematisiert und aktiv in die Unternehmenskultur integriert wurde. Eine Minderheit von 13 Prozent der Befragten möchte sich auch in Zukunft nicht mit dem Thema beschäftigen. Die Verantwortung für Diversity Management sehen Unternehmen zu 30 Prozent im Topmanagement und zu 57 Prozent in der HR-Abteilung.
   
   
3. Die Studie Diversity wins – How Inclusion Matters (2020) von McKinsey & Company wertete Daten von mehr als 1.000 Unternehmen aus 15 Ländern zum Diversity Management aus. Laut der Studie haben Unternehmen mit einer hohen Gender-Diversität eine um 25 Prozent größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Eine hohe ethnische Diversität erhöht die Wahrscheinlichkeit um 36 Prozent. Als wichtigen Faktor, um Diversität nachhaltig als Erfolgsfaktor zu verbessern, sei die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.
   
   

Chancen durch eine berufliche Qualifizierung im Diversity Management

Diversity Management ist ein hochaktueller Trend, der sich zunehmend in der deutschen Unternehmenslandschaft verbreitet. Obwohl die positiven Effekte von Diversity-Maßnahmen immer mehr untersucht und erkannt werden, fehlt in vielen Unternehmen anwendungsorientiertes Know-how im Bereich Diversität. Für Fach- und Führungskräfte, insbesondere aus dem Personalwesen, ist eine Weiterbildung im Bereich Diversity Management eine attraktive Zusatzqualifizierung, um das eigene Berufsprofil für die Arbeitsuche zu erweitern und Unternehmen in der Umsetzung von Diversity-Maßnahmen zu unterstützen.

Mit dieser Weiterbildung können Fachkräfte:

• ihre vorhandenen Berufskenntnisse mit Know-how von Expert:innen erweitern, um ihre Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern,
• Zugang zu spezialisierten Stellenangeboten auf dem aktuellen Arbeitsmarkt gewinnen und
• sich eine Position auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft sichern.