Arbeitsrecht und Datenschutz

Die arbeitsmarktpolitische Relevanz einer beruflichen Qualifizierung in diesem Bereich liegt in der Allgegenwart arbeits- und datenschutzrechtlicher Fragen im Berufsalltag. Besonders im Personalbereich kommen das Arbeitsrecht und der Datenschutz täglich zum Einsatz. Bereits Grundkenntnisse von Nicht-Jurist:innen können Unternehmen vor Rechtsstreitigkeiten, Kosten und Imageschäden schützen.

Das deutsche Arbeitsrecht ist ein komplexes Themengebiet, das mit unterschiedlichen Gesetzen, Verordnungen und Tarifverträgen zusammenhängt. Es beginnt beim Aufsetzen von Arbeitsverträgen über die Regelung von Löhnen und Gehältern bis ins Urlaubsrecht recht. Der Datenschutz beruht auf der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der Neufassung des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG-neu), die den Schutz personenbezogener Daten sicherstellen. Mit dem Inkrafttreten der DSGVO im Jahr 2018 ist der Datenschutz zu einer elementaren Aufgabe in Unternehmen geworden und z. B. die Rolle der Datenschutzbeauftragten gefestigt.

Weiterbildungsarbeit des IFM im Bereich Arbeitsrecht und Datenschutz

Das IFM arbeitet seit über 30 Jahren mit Rechtsexpert:innen im Bereich der Wissensvermittlung zusammen. Zum Angebot des IFM gehören Schulungen von Firmen und geförderte Weiterbildungen.

Im Bereich der Firmenschulungen bietet das IFM heute über 30 Seminare in der Rubrik Recht und diverse Seminare in der Rubrik Datenschutz, wie „Datenschutz – Grundlagen inklusive DSGVO und BDSG-neu“ oder „Datenschutz im Personalwesen“, an.

Der Expert:innenaustausch und die Wissensvermittlung an verschiedene Zielgruppen ermöglichen dem IFM, Lerninhalte kontinuierlich an die Bedarfe der Wirtschaft anzupassen.

Berufliche Tätigkeiten mit Anwendung von Arbeitsrecht und Datenschutzrecht

• Primär in Berufen im Personalbereich, wie Personalmanager:in, Personalentwickler:in, Personalreferent:in oder Recruiter:in
• Allgemein für Manager:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung
• Für Betriebsräte
• Für Qualitätsmanager:innen, Qualitätsauditor:innen oder Qualitätsmanagementbeauftragte
  
  

Studien zur Relevanz des Datenschutzes

1. Nach der Presseinformation Datenschutz setzt Unternehmen unter Dauerdruck (2021) von Bitkom stellt die Umsetzung der DSGVO vor allem in kleinen Unternehmen immer noch vor Probleme. 9 von 10 Unternehmen geben an, Innovationsprojekte wegen Unklarheiten im Umgang mit der DSGVO stoppen zu müssen. Die folgende Grafik zeigt, dass einer der häufigsten Gründe (74 % im Jahr 2021) für Rechtsunsicherheiten zu viele Änderungen bzw. Anpassungen seien.
   
   

   

    

2. Laut einer Vergleichsstudie der Universität Oxford (2022) belastet die DSGVO besonders kleine und mittelständische Unternehmen, deren Gewinne als Folge der Verordnung um 8,5 Prozent zurückgegangen seien.
   
   
3. In der Bitkom-Studie Datenschutz im Internet geben 81 Prozent der befragten Internetnutzer:innen an, dass sie Unternehmen in der Pflicht sehen, für einen besseren Datenschutz zu sorgen.
   
   

Berufliche Qualifizierung im Arbeitsrecht und Datenschutz als Chance

Im Zuge der Digitalisierung und des Fachkräftemangels ist der Erwerb von Rechtswissen eine hilfreiche Ressource für den Einstieg in den Arbeitsmarkt. In kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlt Berichten zufolge vor allem Wissen im Bereich Datenschutz. In Stellenangeboten sind besonders im Personalbereich häufig grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts oder Datenschutzes vorausgesetzt oder gerne gesehen. Mit einer beruflichen Qualifizierung in diesem Bereich können Fach- und Führungskräften:

• ihre vorhandenen Berufskenntnisse mit Rechtswissen erweitern, um ihre Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern und
• sich nachgefragtes Fachwissen für den Arbeitsmarkt der Zukunft sichern.