Personalmanagement

Die arbeitsmarktpolitische Relevanz einer Qualifizierung im Personalmanagement ist eng an die Bedarfe der aktuellen Wirtschaft geknüpft. Die Digitalisierung und der Fachkräftemangel führen zu massiven Veränderungen der Arbeitswelt, die Auswirkungen auf Personalfragen in Unternehmen haben. Die Folge ist eine hohe Nachfrage nach Fach- und Führungskräften im HR-Bereich auf dem Arbeitsmarkt, die an der Seite der Unternehmensführung Personal sichern, fördern und führen. Die kontinuierliche Qualifizierung mit HR-Fachwissen gehört damit zu den wichtigsten Aufgaben für Unternehmen heute.

Die Aufgaben des Personalmanagement liegen in der Führung, Planung, Entwicklung und Verwaltung von Personal. Der Vorteil einer Weiterbildung in diesem Bereich liegt vor allem in den weiten Anwendungsmöglichkeiten. Kenntnisse im Personalmanagement lassen sich prinzipiell in allen Branchen einsetzen. Eine berufliche Qualifizierung eignet sich außerdem sehr gut, um vorhandene berufliche Erfahrungen zu ergänzen und das Berufsprofil für den Stellenmarkt individuell zu erweitern.

Arbeit des IFM im Bereich Personalmanagement

Das IFM arbeitet seit über 30 Jahren mit einem Netzwerk an Expertentrainer:innen aus dem Personalmanagement zusammen. In der Wissensvermittlung konnte das IFM Erfahrungen in der Schulung von Firmen und der geförderten Weiterbildung sammeln. Heute bietet das IFM mehr als 30 Firmenseminare in der Rubrik Personalmanagement und mehr als 10 geförderte Weiterbildungen im Personalwesen an. Hinzu kommen zahlreiche Weiterbildungen mit Bezug zum Personalbereich.

Der Austausch mit HR-Expert:innen und die Erkenntnisse aus der Förderung unterschiedlicher Zielgruppen ermöglichen dem IFM, Wissensinhalte stets an die Bedürfnisse der Wirtschaft anzupassen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Berufliche Aussichten im Personalmanagement

1. Die wichtigsten gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen sind aktuell der Fachkräftemangel, demografischer Wandel, New Work, die Digitalisierung und der globale Wettbewerb. Diese Entwicklungen haben eine doppelte Auswirkung auf das Personalmanagement:
   
   Einerseits sind Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement die Verantwortlichen, die in Begleitung der Unternehmensführung Lösungen für diese Herausforderungen finden müssen und gebraucht werden.
   
   Andererseits ist das Personalmanagement selbst von diesen Veränderungen betroffen, was sich in einem „War for Talents“ im HR-Bereich äußert. Aus diesem Grund ist der Bedarf an HR-Wissen hoch.
   
   
2. Der Hays-Fachkräfte-Index HR wertet regelmäßig die Nachfrage nach HR-Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt aus. Im 4. Quartal 2024 lag der Index für HR-Manager:innen – trotz eines Rückgangs in den Vorjahresquartalen – im Vergleich zum 1. Quartal 2015 bei 127 %. In anderen Worten sind HR-Fachkräfte aktuell weit mehr als doppelt so stark nachgefragt als 2015:
   
   

   

   
   
   
3. Das Personalmanagement ist eine grundlegende Funktion in jedem Unternehmen. Es umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
   
   
4. Kenntnisse im Personalmanagement sind an keine Branche gebunden, was einen allgemeinen Vorteil für die Eingliederung in den Arbeitsmarkt darstellt und auch Quereinsteigern den beruflichen Einstieg in den HR-Bereich ermöglicht.

Studien zur Relevanz des Personalmanagements

• Die PwC-Studie „People-Management 2025“ spricht von einem „tief greifende[n] Wandel im Personalmanagement“ mit einem Nachholbedarf bei Personaler:innen. Für die HR-Aufgaben der Zukunft würden sich 34 Prozent der befragten Unternehmen gut und 37 Prozent schlecht aufgestellt fühlen. Im Transformations- und Change-Management schätzen sich nur 24 Prozent als gut bis sehr gut und 42 Prozent als (sehr) schlecht ein. Herausforderungen werden im Daten- und Technologiemanagement, Talentmanagement, in der Mitarbeitendenqualifizierung und im Kompetenzmanagement gesehen.
• Laut der Studie „HR-Monitor 2024“ von McKinsey sind nur 47% der befragten Mitarbeitenden mit der HR-Funktion in ihrem Unternehmen zufrieden. In der Talentakquise können Unternehmen nur zwei Drittel der Kandidat:innen, denen sie ein Angebot unterbreiten, tatsächlich einstellen.
  
  
• In der Studie „2022 Key Issues: The HR Agenda“ von The Hackett Group wurden HR-Manager:innen aus 250 großen internationalen Unternehmen zu den wichtigsten Aufgaben im HR-Bereich befragt. Zwei Drittel (69 &) der Befragten gaben an, dass HR der wichtigste Ansprechpartner der Geschäftsleitung und Werttreiber bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien sei. Die zweitwichtigste Aufgabe sei mit 67 % die Mitgestaltung der digitalen Transformation.
• Die „Human Capital Studie“ (2021) von Deloitte, an der 6.000 Führungskräfte und Manager:innen teilnahmen, benennt im Zuge der Corona-Pandemie „mehr Verantwortung und Kompetenz für HR“. Eine Mehrheit von 45 % der Befragten gab an, dass die Einführung einer anpassungs- und widerstandsfähigen Unternehmenskultur die wichtigste Aufgabe für Unternehmen sei. 41 % der Befragten sahen Weiterbildungen ihrer Mitarbeitenden an vorderster Stelle des Personalmanagements.

Berufliche Qualifizierung im Personalmanagement als Chance

Das Personalmanagement spielt eine Schlüsselrolle für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Gleichzeit steigen die Anforderungen an Personalmanager:innen. Eine berufliche Qualifizierung kann die Grundlagenkompetenzen für akute HR-Aufgaben in Unternehmen vermitteln. Die Anzahl an Stellenausschreibungen in Jobportalen bestätigt die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften mit Kenntnissen im Personalmanagement.

Eine berufliche Qualifizierung im Personalmanagement hat damit entscheidende Vorteile für Weiterbildungsinteressierte:

• Sie können ihre vorhandenen Berufskenntnisse mit Expertenwissen erweitern, um ihre Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
• Sie erhalten Zugang zu hoch nachgefragten Positionen im Personalbereich in allen Branchen des aktuellen Stellenmarktes.
• Sie sichern sich aufgrund der kontinuierlich steigenden Nachfrage nach HR-Know-how eine Schlüsselposition im Arbeitsmarkt der Zukunft.