Psychologische:r Berater:in

- Gute Kontakte zur Wirtschaft
- Unterstützung bei Bewerbungen
- Nachhaltige Qualifizierungen
80 % Jobeinstieg
nach Qualifizierung

- Arbeitsagentur / Jobcenter
- Bildungsgutschein
- Aktivierungs- und Vermittlungs- gutschein
- BFD, Rentenvers.
100 %
förderfähig

- Online von zu Hause
- oder in Präsenz
  beim IFM
- Trainingszeiten
  Montag bis Freitag
  8:30 bis 15:45 Uhr
Präsenz / Online
in Gruppen

- Sehr gute Fachkompetenz
- Viel Praxiserfahrung aus der Wirtschaft
- Individuelle Unterstützung im Lernprozess
Kompetente
Trainer:innen

Live-Training

Ob Präsenz- oder Onlinetraining – bei uns lernen Sie immer „live“ in einer Gruppe mit Expert:innen an Ihrer Seite. Unterstützt wird die Wissensvermittlung durch einen wöchentlichen Projekttag, an dem Sie selbständig Aufgaben in der Gruppe lösen und Erlerntes festigen können. Über Ihre gesamte Weiterbildung begleiten Sie unsere Projektkoordinator:innen bei allen persönlichen Belangen herzlich und kompetent.

Weiterbildungsinhalt

Viele Menschen suchen heute nach Orientierung und Unterstützung im Alltag, sei es wegen Stress, Krisen oder Umbrüchen. Psychologische Berater:innen begleiten diese Prozesse lösungsorientiert, ohne Heilerlaubnis, aber mit viel Verantwortung. Unsere Weiterbildung vermittelt Ihnen Know-how in der Gesprächsführung, Beratungsmethoden und psychologischen Grundlagen. Sie arbeiten praxisnah und lernen, Menschen kompetent und empathisch zu begleiten. Dieses Know-how dient Ihnen als Grundlage, um selbstständig oder im sozialen, pädagogischen sowie beratenden Bereich zu arbeiten.

Grundlagen der psychologischen Beratung

Einführung in die psychologische Beratung
- Was ist psychologische Beratung?: Abgrenzung von Coaching, Psychotherapie und Beratung
- Ziele und Aufgaben eines psychologischen Beraters: Begleitung von Klienten in Krisen und Veränderungsprozessen
- Ethik und Rahmenbedingungen der psychologischen Beratung: Vertraulichkeit, Grenzen der Beratung und rechtliche Aspekte
- Der Beratungsprozess: Vom Erstgespräch bis zum Abschluss
Psychologische Theorien und Modelle der Beratung
- Systemische Beratung: Grundlagen und Anwendung in der Praxis
- Humanistische Ansätze: Personzentrierte Beratung nach Carl Rogers
- Kognitive Verhaltenstherapie (CBT): Grundprinzipien und Einsatz in der Beratung
- Psychodynamische Ansätze: Anwendung von Freud und Jung in der Beratungspraxis
Die Rolle des Beraters
- Selbstreflexion und Haltung des Beraters: Empathie, Authentizität und Akzeptanz
- Aktives Zuhören und Kommunikationstechniken: Wie man als Berater zuhört und den Klienten spiegelt
- Erstellen eines sicheren Beratungsrahmens: Vertrauen aufbauen und klärende Gespräche führen

Beratungstechniken und -methoden

Gesprächsführung und Interventionsstrategien
- Gesprächsstruktur und -führung: Von der Problemstellung zum Lösungsansatz
- Fragetypen und Gesprächsführungstechniken: Offene, geschlossene, klärende und reflexive Fragen
- Techniken der aktiven Gesprächsführung: Paraphrasieren, Spiegeln, Zusammenfassen
Methoden der psychologischen Beratung
- Kognitive Umstrukturierung: Veränderung von Denkmustern und Glaubenssätzen
- Ressourcenorientierte Beratung: Den Fokus auf die Stärken und Ressourcen der Klienten legen
- Zielorientiertes Arbeiten: Techniken zur Zielsetzung und Zielfindung
- Achtsamkeitstechniken: Integration von Achtsamkeit und Meditation in die Beratungspraxis
Die Psychologie der Veränderung
- Veränderungsprozesse verstehen: Wie funktioniert Veränderung in der Beratung?
- Modelle der Veränderung: Das Transtheoretische Modell von Prochaska und DiClemente
- Motivation und Widerstand: Umgang mit Klienten, die sich gegen Veränderung sträuben
- Verhaltenstechniken: Schrittweise Veränderung von Gewohnheiten und Mustern

Psychologische Beratung bei speziellen Themen

Stressbewältigung und Krisenintervention
- Stress und seine Auswirkungen auf die Psyche: Erkennen von Stressmustern
- Techniken zur Stressbewältigung: Entspannungsverfahren, Atemübungen, Achtsamkeit
- Krisenintervention: Soforthilfe bei akuten Krisen wie Trauer, Angst oder plötzlichen Lebensveränderungen
- Suizidprävention und Notfallintervention: Umgang mit Klienten in akuten Krisen
Berufliche Orientierung und Karriereberatung
- Berufliche Neuorientierung und Veränderungsprozesse: Beratung von Klienten im beruflichen Übergang
- Berufliche Unsicherheit und Selbstzweifel: Umgang mit Klienten, die in ihrer beruflichen Identität unklar sind
- Selbstmanagement und Zeitmanagement: Unterstützung bei der Strukturierung von Berufs- und Lebenszielen
- Work-Life-Balance und Burnout-Prävention: Begleitung von Klienten in beruflichen Umbruchphasen
Persönlichkeitsentwicklung und Selbstwert
- Förderung von Selbstbewusstsein und Selbstwert: Methoden zur Stärkung des Selbstwertgefühls
- Ängste und Blockaden überwinden: Beratung bei chronischen Ängsten und Selbstzweifeln
- Selbstreflexion und -akzeptanz: Den Klienten zu mehr Selbstannahme und innerer Balance verhelfen
- Verhaltenstherapeutische Ansätze zur Persönlichkeitsentwicklung
Beziehungen und Kommunikation
- Beratung bei Beziehungsproblemen: Familiäre, partnerschaftliche und berufliche Beziehungen
- Kommunikation und Konfliktlösung: Wie man Klienten bei der Konfliktbewältigung unterstützt
- Grenzen setzen und Achtsamkeit in Beziehungen: Wie man Klienten zu gesunden Beziehungen führt

Psychologische Beratung bei besonderen Zielgruppen

Beratung für Jugendliche und junge Erwachsene
- Herausforderungen in der Jugendberatung: Pubertät, Selbstfindung und Zukunftsängste
- Berufsberatung und Lebensplanung für junge Erwachsene: Übergang von Schule/Studium ins Berufsleben
- Psychologische Beratung in der Identitätsfindung: Selbstwert, Körperbild und Peer-Einflüsse
Beratung für ältere Menschen und Senioren
- Alter und Veränderung: Psychologische Herausforderungen im Alter (Ruhestand, Lebensende)
- Demenz und psychische Gesundheit im Alter: Prävention und Unterstützung bei kognitiven Erkrankungen
- Umgang mit Trauer und Verlust: Psychologische Begleitung von Klienten in Verlustprozessen
Beratung für Paare und Familien
- Systemische Beratung für Paare: Unterstützung bei Beziehungsproblemen und Konflikten
- Elternberatung: Hilfe bei Erziehungsfragen und familiären Spannungen
- Familienberatung: Interventionen bei familiären Belastungen und Herausforderungen
Beratung von Migranten und Menschen mit Fluchterfahrung
- Interkulturelle Sensibilität in der Beratung: Kulturelle Unterschiede und ihre Bedeutung in der psychologischen Beratung
- Psychologische Unterstützung von Migranten: Integration, Identität und kulturelle Anpassung
- Traumatherapie und Traumabewältigung: Unterstützung von Menschen mit Fluchterfahrungen

Vertiefung und praktische Anwendung

Fallstudien und Beratungssimulationen
- Praktische Fallarbeit: Analyse von Fallbeispielen aus der Praxis
- Beratungssimulationen und Rollenspiele: Durchführung von realitätsnahen Beratungsgesprächen
- Feedback und Reflexion: Verbesserung der Beratungskompetenzen durch Rückmeldungen und Diskussionen
Supervision und Begleitung von Beratungsprozessen
- Supervision als ständige Lernmethode: Wie man Supervision für die eigene Weiterentwicklung nutzt
- Reflexion der eigenen Rolle als Berater: Achtsamkeit für eigene Vorurteile und Grenzen
- Peer-Coaching und Gruppensupervision: Gemeinsame Reflexion von Beratungsprozessen
Entwicklung eigener Beratungskonzepte
- Erstellen eines eigenen Beratungskonzepts: Individuelle Beratungsschritte für unterschiedliche Klientengruppen
- Marketing für psychologische Beratung: Wie man sich als Berater positioniert
- Professionelles Auftreten und Kommunikation: Eigene Beratungskompetenzen überzeugend vermitteln
Beratungsdokumentation und Abschlussarbeit
- Erstellung von Beratungsdokumentationen: Wie man den Beratungsprozess nachvollziehbar dokumentiert
- Dokumentation von Erfolgskontrollen und Zielverwirklichung: Evaluierung des Beratungserfolgs
interne, schriftliche Prüfung
interne, fachpraktische Prüfung: Simulation eines echten Beratungsgesprächs

Abschluss

Zertifikat

Zielgruppe

Fachkräfte und Akademiker:innen

Weiterbildungsdauer

1 Monat = 20 Arbeitstage
Trainingszeiten: Montag bis Freitag | 8:30 bis 15:45 Uhr

Termine / Orte

Wir beraten Sie für ein individuelles Angebot.
Rufen Sie uns an und vereinbaren Sie einen Beratungstermin.

030 / 232 535 20

Allgemeine Weiterbildungsinfos

100 % förderfähig über einen Bildungsgutschein, auch über BFD oder Rentenversicherung
Individuelle Zusammenstellung verschiedener Weiterbildungsmodule möglich
Kostenlose Beratung per Telefon, Zoom oder vor Ort – vereinbaren Sie einen Termin mit uns
Ein unverbindliches Angebot mit entsprechender Maßnahmenummer und den Kosten nach der Beratung erhalten
Begleitung und Unterstützung bei allen Fragen durch unsere kompetenten Projektkoordinator:innen

Die Arbeitsmarktrelevanz der Weiterbildung Psychologische:r Berater:in ergibt sich aus dem stetig wachsenden Bedarf an psychologischer Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen. Immer mehr Menschen sind in ihrem beruflichen oder privaten Umfeld mit Stress, Umbrüchen oder psychosozialen Herausforderungen konfrontiert und suchen nach professioneller, aber niedrigschwelliger Beratung. Psychologische Berater:innen bieten Orientierung, Stabilisierung und Entwicklungshilfe, ohne dabei in das heilkundliche Feld der Psychotherapie einzugreifen.

Die Weiterbildung vermittelt fundierte psychologische Grundlagen, Beratungsmethoden, kommunikative Kompetenzen sowie Anwendungserfahrung für verschiedene Beratungssituationen. Sie bereitet gezielt auf die nichtheilkundliche, beratende Arbeit mit Klient:innen vor. Teilnehmende entwickeln ein praxisorientiertes Profil für die Arbeit mit Menschen in beruflichen, sozialen oder persönlichen Krisen.

Arbeit des IFM im Gesundheitsbereich

Das IFM Institut für Managementberatung arbeitet seit über 30 Jahren mit einem Netzwerk an Trainer:innen im Bereich der Schulung von Firmen und der geförderten Weiterbildungen zusammen. Aufgrund des wachsenden Anstiegs nach Gesundheitsthemen in der Gesellschaft ist das Angebot des IFM im Bereich Gesundheitsmanagement stetig größer geworden. Im Bereich der Firmenschulungen bietet das IFM eine ganze Rubrik an Seminaren zum Thema „Gesundheitsmanagement“ an.

Wachsende Nachfrage nach psychologischer Beratung

Psychische Erkrankungen haben in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen – auch außerhalb medizinisch diagnostizierter Krankheitsbilder. Stress, Erschöpfung, familiäre Konflikte oder berufliche Unsicherheiten führen zunehmend dazu, dass Menschen nach Orientierung, Unterstützung und Entlastung suchen (Deutsches Ärzteblatt 2023).

Auch Einrichtungen wie das Robert-Koch-Institut oder die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung betonen die Bedeutung psychischer Gesundheit als Voraussetzung für gesellschaftliche Teilhabe und fordern eine stärkere Förderung entsprechender Angebote im Alltag und im Berufsleben.

Psychologische Beratung bietet alltagsnahe Unterstützung – insbesondere bei Herausforderungen, für die therapeutische Angebote nicht notwendig oder schwer zugänglich sind. Der Bedarf steigt vor allem in Bereichen wie Stressbewältigung, Karriereplanung, Familien- und Paarberatung sowie in der Arbeit mit bestimmten Bevölkerungsgruppen wie Jugendlichen, älteren Menschen und Menschen mit Migrationshintergrund.

Einsatzmöglichkeiten und Berufsperspektiven

Psychologische Berater:innen arbeiten freiberuflich in eigener Praxis, in Coaching-Settings oder beratend in sozialen und pädagogischen Einrichtungen. Auch im betrieblichen Gesundheitsmanagement, in Bildungseinrichtungen, Familienzentren, Wohlfahrtsverbänden oder in der Erwachsenenbildung ist ihr Einsatz möglich. Sie bieten Unterstützung bei Lebenskrisen, Entscheidungsfragen, Beziehungsproblemen, beruflichen Umbrüchen oder Fragen der Selbstentwicklung.

Die Weiterbildung ist besonders geeignet für Quereinsteiger:innen aus den Bereichen Soziales, Pädagogik, HR oder Coaching, die ihr Profil schärfen und ihre berufliche Wirksamkeit ausbauen wollen. Der Arbeitsmarkt für psychologische Beratung wächst kontinuierlich und differenziert sich immer weiter aus. Da psychologische Berater:innen nicht heilkundlich arbeiten, unterliegen sie keinen approbationsrechtlichen Beschränkungen.

Studien und gesellschaftliche Entwicklung

Zahlreiche Studien belegen den Anstieg psychosozialer Belastungen in der Bevölkerung:

Das DGUV Barometer Arbeitswelt 2025 zeigt, dass vier von fünf Beschäftigten negative Veränderungen in ihrem Arbeitsalltag erlebt haben – etwa mehr Zeitdruck, Fachkräftemangel und ein gereizteres Betriebsklima. 62 % sehen steigende Gesundheitsrisiken durch psychische Belastungen. Die psychologische Beratung bietet hier einen präventiven Ansatz zur Unterstützung im Arbeitsumfeld.
Laut dem AXA Mental Health Report 2025 leiden 34 % der Deutschen an psychischen Erkrankungen, wie Depressionen oder Angststörungen. 26 % der Beschäftigten war nach eigenen Angaben im Jahr 2024 einmal aufgrund von mentalen Problemen krankgeschrieben, im Vergleich zu 21 % im Vorjahr.
Laut dem DGPPN-Factsheet 2024 sind jährlich fast 28 % der erwachsenen Bevölkerung von einer psychischen Erkrankung betroffen. Das entspricht rund 17,8 Millionen Menschen. Nur 18,9 % nehmen professionelle Hilfe in Anspruch. Seit 2019 hat sich der Anteil auffälliger depressiver Symptome fast verdoppelt. Besonders betroffen sind Frauen, jüngere Menschen und Personen mit niedrigerem Bildungsstand.
Nach der AOK-Studie Fehlzeiten-Report 2024 lag die Zahl der Krankenstände 2024 auf einem historisch hohen Niveau: 225 Arbeitsunfähigkeitsfälle je 100 Erwerbstätiger im Vergleich zu durchschnittlich 160 Fällen je 100 Erwerbstätiger in den Jahren 2014 bis 2021.
Laut dem DAK-Report 2024 sind die psychisch bedingten Fehltage im Jahr 2023 um 21 % gestiegen. Besonders häufig waren Depressionen mit 122 Fehltagen je 100 Beschäftigte. Im Bereich der Kinderbetreuung und Altenpflege liegen die psychisch bedingten Fehltagen bei bis zu über 71 Prozent über dem Durchschnitt.
Der DPtV-Report Psychotherapie 2023 beschreibt, dass die COVID-19-Pandemie die psychische Gesundheit insbesondere bei Kindern, Jugendlichen, Frauen sowie Beschäftigten im sozialen und medizinischen Bereich belastet hat. Die Zahl psychisch bedingter Fehltage stieg zwischen 2019 und 2022 um über 15 %. Der Bericht beschreibt eine durch die Pandemie verschärfte unzureichende Versorgungslage in der ambulanten Psychotherapie. Besonders in Beratung, Prävention und unterstützender psychologischer Versorgung bestehe ein wachsender Bedarf.

Berufliche Qualifizierung als Chance

Die Weiterbildung zur psychologischen Berater:in bietet einen beruflichen Entwicklungspfad für alle, die mit Menschen arbeiten oder arbeiten wollen. Sie verbindet psychologisches Wissen, Kommunikation, Beratungskompetenz und praxisorientierte Anwendung zu einem professionellen Gesamtprofil. Psychologische Berater:innen helfen, Überforderung zu verhindern, Ressourcen zu aktivieren und psychische Gesundheit zu stärken.

Für Weiterbildungsinteressierte ergeben sich daraus konkrete Vorteile:

Sie erweitern ihr Qualifikationsprofil und können sich gezielt auf beratende Rollen im sozialen, beruflichen oder pädagogischen Kontext bewerben.
Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit Ratsuchenden und erlernen professionelle Gesprächsführung.
Sie erschließen sich eine freiberufliche oder nebenberufliche Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert.

Die Weiterbildung bietet damit eine fundierte Möglichkeit, auf den Bedarf moderner Lebensberatung zu reagieren und sich zugleich beruflich neu zu positionieren.