Ob Präsenz- oder Onlinetraining – bei uns lernen Sie immer „live“ in einer Gruppe mit einem Expertentrainer an Ihrer Seite. Unterstützt wird die Wissensvermittlung durch einen wöchentlichen Projekttag, an dem Sie selbständig Aufgaben in der Gruppe lösen und Erlerntes festigen können. Über Ihre gesamte Weiterbildung begleitet Sie ein Projektkoordinator bei allen persönlichen Belangen herzlich und kompetent.
Weiterbildungsinhalt
Deutschland befindet sich in einem demografischen Wandel, der eine Alterung des Erwerbspersonenpotenzials und einen Fachkräftemangel zur Folge hat. Diese Entwicklung fordert von den Unternehmen noch mehr als bisher, ihre Mitarbeiter als wichtigste Ressource für den Unternehmenserfolg zu fördern und zu pflegen. Für viele Unternehmen wird es immer wichtiger, die Beschäftigten länger fit in den Arbeitsprozessen zu halten. Ein gut organisiertes und pragmatisches Gesundheitsmanagement spielt hierbei eine Schlüsselrolle. In unserem Kurs lernen Sie, wie der Betriebliche Gesundheitsmanager gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Personalmanagement Strukturen und Prozesse lenkt und entwickelt, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Das Erkennen und Verinnerlichen der dazu erforderlichen Kompetenzen des Betrieblichen Gesundheitsmanagers sind ebenfalls Ziel dieses Kurses.
Unsere Weiterbildung „Betrieblicher Gesundheitsmanager“ entspricht den Richtlinien des Bundesverbandes für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM e.V.).
Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Teambuilding
Historie und Entwicklung
Was ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement?
Unterschiede zwischen Betrieblicher Gesundheitsförderung und Betrieblichem Gesundheitsmanagement
Gründe für ein BGM - "Harte" und "Weiche" Orientierungspunkte
Die 3 Säulen des BGM, Gesetzliche Verankerungen
Nutzen eines BGM
Rechtliche Grundlagen
Arbeitssysteme, Rechtsgrundlagen und Normen/Datenschutz
Präventionsparagraph - §20 SGB V - Unterstützung der gesetzlichen Krankenversicherungen
Das Präventionsgesetz - Aktueller Stand
Psychische Gefährdungsbeurteilung (§5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen, Abs. 3 Nr. 6 ArbschG)
Grundlagen aus dem Arbeitsschutz und der Arbeitssicherheit
Sozialgesetzbuch
Physiologische und psychologische Grundlagen
Grundlagen der Physiologie, Anatomie - Typische Krankheitsbilder im Arbeitsumfeld
Grundlagen der Psychologie - Typische Krankheitsbilder durch psychische und soziale Belastung
Die arbeitsmarktpolitische Relevanz einer Qualifizierung als Betrieblicher Gesundheitsmanager ist auf die gesetzlichen Pflichten von Unternehmen im Arbeitsschutz und das wachsende gesellschaftliche Interesse am Thema Gesundheit zurückzuführen. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst die systematische Organisation gesundheitsförderlicher Prozesse und Strukturen in Unternehmen. Arbeitgeber sind z. B. rechtlich verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung zur Prävention von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen.
Besonders für Fach- und Führungskräfte im Personalbereich erweist sich eine Weiterbildung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) als passende Zusatzqualifizierung zu vorhandenen Kenntnissen. Vor allem bei mittelständischen und großen Unternehmen liegt der größte Wissensbedarf bei der Einführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung eines Managementsystems im Sinne des BGM. Fach- und Führungskräfte, die sich diese Kenntnisse aneignen, gewinnen neue Einstiegschancen und Karrierewege auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.
Arbeit des IFM im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Das IFM Institut für Managementberatung arbeitet seit über 30 Jahren mit einem Netzwerk an Expertentrainern im Bereich der Schulung von Firmen und der geförderten Weiterbildungen zusammen. Aufgrund der Verbreitung und Professionalisierung des Gesundheitsmanagements und der Nachfrage in der Wirtschaft ist das Angebot des IFM stetig gewachsen. Im Bereich der Firmenschulungen bietet das IFM eine ganze Rubrik an Seminaren zum Thema Gesundheitsmanagement an. Die geförderte Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ des IFM folgt den Richtlinien des Bundesverbandes für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM) e. V.
Aktuelle Entwicklungen zur Relevanz des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Gesetzliche Änderungen beeinflussen kontinuierlich die Unternehmenspraxis und fordern immer wieder Wissensupdates von BGM-Verantwortlichen.
In der Digitalisierung wachsen die Anforderungen an Unternehmen, Mitarbeitenden gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen in zunehmend technologisierten Arbeitsplätzen zu bieten.
Die Corona-Pandemie bestärkt den Bedarf an BGM-Maßnahmen in Unternehmen, z. B. um die wachsende psychische Belastung von Mitarbeitenden im Homeoffice zu verhindern (Haufe 2021).
Der demografische Wandel, die Alterung des Erwerbspersonenpotenzials und der Fachkräftemangel in Deutschland fordern von Unternehmen, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aktiv zu fördern und sich mit Themen wie Work-Life-Balance oder dem mobilen Arbeiten auseinanderzusetzen. Dieser Bedarf wird sich in Zukunft verstärken und von Unternehmen umgesetzt werden müssen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Unternehmen erkennen zunehmend die positiven Effekte des BGMs. So stärkt das BGM die Mitarbeiterzufriedenheit, die wiederum die Leistungen von Mitarbeitenden und die Arbeitgeberattraktivität verbessert. Das BGM kann außerdem Fehlzeiten, krankheitsbedinge Produktionsausfälle und Kosten für Vertretungen und Mehrarbeit im Unternehmen verringern.
Studien zum Bedarf an Fachpersonal im BGM
Die Studie #whatsnext2020 – Erfolgsfaktoren für gesundes Arbeiten in der digitalen Arbeitswelt des Instituts für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) zeigt, dass von 1192 befragten Organisationen nur ein Viertel ein ganzheitliches BGM hat. Nur 50,3 Prozent der Befragten würden außerdem der gesetzlichen Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz nachkommen.
Laut der Studie BGM im Mittelstand 2019/2020 der Zeitschrift Personalwirtschaft mangelt es an qualifizierten BGM-Beauftragten. Bei 30 Prozent der befragten Unternehmen fehlt eine klar definierte Zuständigkeit für das Thema BGM. Ferner berücksichtigen nur 21 Prozent der Unternehmen, die die „GB Psych“ umsetzen, alle vom Gesetzgeber empfohlenen Prozessschritte.
Berufliche Qualifizierung im Gesundheitsmanagement als Chance
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist eine noch junge Entwicklung in Deutschland, deren Relevanz viele Unternehmen aufgrund ihrer gesetzlichen Notwendigkeit und gesellschaftlichen Dringlichkeit zunehmend realisieren. Für Akademikerinnen und Akademiker sowie Fach- und Führungskräfte ergeben sich daraus unmittelbare Chancen:
Sie können Ihre vorhandenen Kenntnisse ergänzen und neue Fähigkeiten und Qualifikationen gewinnen, um ihre Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
Sie können sich mit der Kombination aus HR und Recht im BGM eine berufliche Spezialisierung ermöglichen, um sich auf dem Stellenmarkt zu profilieren.
Sie sichern sich aufgrund der wachsenden Nachfrage nach Mitarbeitergesundheit eine wichtige Position im Arbeitsmarkt der Zukunft.
Aus diesen Gründen ist eine berufliche Qualifizierung als Betrieblicher Gesundheitsmanager für einer Bandbreite an Menschen auf dem Arbeitsmarkt ein Mittel der Chancengleichheit. Der Erwerb von Know-how im BGM öffnet den Zugang zum aktuellen Arbeitsmarkt und sichert die langfristige Teilhabe an zukünftigen Arbeitsmarktentwicklungen.
