Train the Trainer – Kompetenzen für Aus- und Weiterbildung

Die arbeitsmarktpolitische Relevanz dieser beruflichen Qualifizierung liegt im hohen Stellenwert von Weiterbildung im Fachkräftemangel. Die Digitalisierung, der demografische Wandel und agile Arbeitsstrukturen verstärken den „War for Talents“. Die Weiterbildung von Fach- und Führungskräften ist für Unternehmen entscheidend, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Mit dem Bedarf, Wissen zu erwerben und Kompetenzen zu trainieren, wächst auch die Nachfrage nach Trainer:innen, Ausbilder:innen, Dozent:innen und Lehrenden auf dem Arbeitsmarkt.

Die berufliche Qualifizierung des IFM vermittelt die sozialen, methodischen und fachlichen Kompetenzen, um neue Karrierechancen als Trainer:in auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Nach neuesten Erkenntnissen aus den Neurowissenschaften wird die gehirngerechte Methodik und Didaktik vermittelt. Zu den Lehrinhalten gehört zudem die professionelle Durchführung von Online Trainings, die die Aktualität der Weiterbildung sichert.

Angesichts des steigenden Weiterbildungsbedarfs in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und öffentlichen Institutionen eröffnet diese Qualifikation vielfältige berufliche Perspektiven in der betrieblichen Bildung, der Erwachsenenbildung sowie in freiberuflichen Tätigkeiten.

Weiterbildungsarbeit des IFM im Bereich der Trainer:innenausbildung

Das IFM Institut für Managementberatung arbeitet seit über 30 Jahren mit Expert:innen im Bereich der Wissensvermittlung zusammen. Zum Angebot des IFM gehören Schulungen von Firmen und geförderte Weiterbildungen.

• In Zusammenarbeit mit der IHK erhalten Absolvent:innen der Weiterbildung eine Ausbildereignung (AEVO) mit einer bundesweit renommierten IHK-Zertifizierung, um ihre Einstiegschancen in den Arbeitsmarkt zu verbessern.
• Das IFM kann heute auf ein Netzwerk von über 700 Trainer:innen zurückgreifen, die in über 500 Themen Wissen in Präsenz- und Online-Seminaren vermitteln.
• Im Bereich der Firmenschulungen bietet das IFM heute eine eigene Rubrik mit Seminaren im Bereich „Train the Trainer“ an.

Der Austausch mit Expert:innen und die Wissensvermittlung an verschiedene Zielgruppen ermöglichen dem IFM, Lerninhalte kontinuierlich an die Bedarfe der Wirtschaft anzupassen. Als Weiterbildungsinstitut kann das IFM auf eine langjährige Expertise in der Wissensvermittlung zurückgreifen, die für eine Ausbildung als Trainer:in wichtig ist.

Aktuelle Entwicklungen im Bereich Wissensvermittlung

1. Nationale Weiterbildungsstrategie
   Das Bundesministerium für Bildung und Forschung fördert in der Nationalen Weiterbildungsstrategie (NWS) die berufliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen. Das Ziel ist es, die berufliche Teilhabe und Chancengleichheit für Erwerbstätige im digitalen Wandel zu sichern und Deutschland zu einer „Weiterbildungsrepublik“ zu machen (BMBF 2025). Die Förderung der beruflichen Weiterbildung schafft sehr gute Rahmenbedingungen für Trainer:innen auf dem Arbeitsmarkt.
   
   
2. Wachsende Bedeutung von Weiterbildung und lebenslangem Lernen
   In einer schnelllebigen, digitalisierten Arbeitswelt verändert sich Wissen rasant. Unternehmen und Organisationen investieren zunehmend in interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen, um mit dem Wandel Schritt zu halten. Dafür braucht es qualifizierte Trainer:innen, die in der Lage sind, praxisnahes Wissen effektiv zu vermitteln.
   
   
3. Fachkräftemangel erfordert Wissenserwerb
   In vielen Branchen herrscht akuter Fachkräftemangel. Um dem entgegenzuwirken, setzen viele Unternehmen verstärkt auf die Entwicklung eigener Mitarbeitender. Trainer:innen spielen dabei eine zentrale Rolle, da sie neues und bestehendes Personal gezielt weiterqualifizieren können.
   
   
4. Digitalisierung und E-Learning boomen
   Besonders durch die Digitalisierung wächst der Bedarf an Trainer:innen, die auch Onlineformate kompetent gestalten und durchführen können. Die „Train the Trainer“-Weiterbildungen des IFM vermitteln deshalb die digitale Didaktik und Methodik – ein großes Plus im aktuellen Arbeitsmarkt.
   
   

Berufliche Perspektiven für Trainer:innen

Die Weiterbildung bietet sich für Fach- und Führungskräfte an, die aufgrund beruflicher Erfahrungen bereits spezifisches Fachwissen in einem Gebiet besitzen. Die IFM-Weiterbildung dient dann als Zusatzqualifizierung, um pädagogische und kommunikative Kenntnisse in der Wissensvermittlung zu erwerben.

Mit einer „Train the Trainer“-Qualifikation eröffnen sich vielseitige berufliche Optionen:

• Tätigkeit als freiberufliche:r Trainer:in oder Coach:in
• Mitarbeit in Bildungseinrichtungen, wie Berufsschulen, VHS oder Akademien
• Interne:r Dozent:in in Unternehmen oder in der betrieblichen Weiterbildung
• Einstieg in die Erwachsenenbildung oder Arbeitsförderung

Eine Weiterbildung als Trainer:in ist branchenübergreifend einsetzbar und richtet sich damit an eine große Bandbreite an Fach- und Führungskräften aus prinzipiell allen Branchen.

Studien zur Relevanz der Wissensvermittlung

• Laut der „Weiterbildungsstudie 2025“ der Bitkom Akademie und HRpepper setzt etwa die Hälfte der Unternehmen Weiterbildung als strategische Maßnahme gegen künftige Veränderungen ein. 69 % der Befragten sind überzeugt, dass die Bedeutung von Weiterbildung in den nächsten 5 Jahren wachsen wird.
  
  
• Laut der „Weiterbildungsstudie 2024“ der Bitkom Akademie und HRpepper nehmen 6 von 10 Beschäftigten an einer Weiterbildung teil. Für 78 % der befragten Beschäftigten hat die berufliche Weiterbildung eine große oder eher große Bedeutung hat. Nach der Studie „Weiterbildungsverhalten in Deutschland 2022“ des Adult Education Survey hat die Hälfte (48 %) aller Erwachsenen im Jahr 2022 an einer betrieblichen Weiterbildungen teilgenommen. Die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung bleibt in den letzten Jahren hoch.
  
  
• Laut dem „Berufsbildungsbericht 2024“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) unterstützt jedes zweite Unternehmen die berufliche Weiterbildung seiner Beschäftigten. Jährlich werden ca. 40 Milliarden Euro in die Personalentwicklung investiert.
  
  
• Die „KOFA-Studie 1/2024“ beschreibt, dass 92,8 % der kleinen Unternehmen, 96,8 % der mittelgroßen und 99,4 % der großen Unternehmen waren im Jahr 2022 weiterbildungsaktiv. waren
  
  
• Laut der „TÜV-Weiterbildungsstudie 2024“, an der 500 Personalverantwortliche in Unternehmen ab 20 Beschäftigten teilnahmen, ist ein hoher Qualifizierungsbedarf in Unternehmen vor allem im Bereich branchen- oder berufsspezifischer Kompetenzen, Führungskompetenzen, Soft Skills und Digitalkompetenzen zu beobachten.
  
  
• Die Studie „Der Markt für berufliche Weiterbildung in Deutschland“ (2024) von Lünendonk & Hossenfelder ist der Umsatz von Weiterbildungsanbietern in Deutschland im Jahr 2023 um durchschnittlich 11 % gestiegen. Das Marktvolumen für berufliche Weiterbildung wird im Jahr 2024 auf durchschnittlich 28,1 Milliarden Euro geschätzt.
  
  
• Aktuelle Prognosen aus einem Report (2024) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIB) und des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wird die Zahl der Erwerbspersonen bis zum Jahr 2040 deutlich zurückgehen und zu erheblichen Qualifizierungsbedarfen führen. Strukturelle Verschiebungen zwischen Branchen werden z. B. in „Verkaufsberufen“ und in „Berufen in Finanzdienstleistungen, Rechnungswesen und Steuerberatung“ zu weniger Erwerbstätigen führen.
  
  
• Nach der Studie „Weiterbildungsverhalten in Deutschland 2022“ des Adult Education Survey hat die Hälfte (48 %) aller Erwachsenen im Jahr 2022 an einer betrieblichen Weiterbildungen teilgenommen. Die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung bleibt in den letzten Jahren hoch.
  
  

Berufliche Qualifizierung als Chance

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – stetige Weiterbildung ist heute unverzichtbar. Die „Train the Trainer“-Weiterbildungen des IFM qualifizieren Arbeitsuchende dafür, Wissen professionell, praxisnah und methodisch fundiert zu vermitteln. Ob in Unternehmen, Bildungseinrichtungen oder als selbstständige:r Trainer:in – mit dieser Qualifikation eröffnen sich vielfältige Karrierechancen.

Bildungsinteressierte profitieren von einem wachsenden Markt, dem steigenden Bedarf an Fachkräften in Unternehmen, der zunehmenden Digitalisierung des Lernens. Unternehmen suchen aktiv nach Strategien, um qualifizierte Fachkräfte zu sichern. Die Nationale Weiterbildungsstrategie fördert die betriebliche Weiterbildung und schafft damit gute Voraussetzungen für Spezialist:innen in der Wissensvermittlung.

Mit dieser Weiterbildung können angehende Trainer:innen:

• ihre vorhandenen Berufskenntnisse mit Expert:innenwissen erweitern, um ihre Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern,
• Zugang zu nachgefragten und spezialisierten Stellenangeboten auf dem aktuellen Arbeitsmarkt gewinnen und
• sich eine Schlüsselposition im Arbeitsmarkt der Zukunft sichern.