Feel Good Management

Präsenzunterricht mit "echtem" Trainer!

Kein virtuelles Klassenzimmer, sondern ein Trainer zum "Anfassen". Dieser vermittelt zu einem Thema in Ihrer Gruppe auf klassische Art und Weise Wissen. Unterstützt wird die Wissensvermittlung durch einen wöchentlichen Projekttag, an dem Sie selbständig Aufgaben in der Gruppe lösen und Erlerntes festigen können. Begleitet werden Sie in Ihrer gesamten Weiterbildungszeit durch einen Projektkoordinator vor Ort, mit dem Sie alle persönlichen Belange individuell besprechen können.

Weiterbildungsinhalt

Aufgaben und Ziele

• Definition Feel GoodManagement und New Work
• Feel Good Management und New Work als Bestandteil
  der Unternehmensstrategie
• Wirksamkeit von Feel Good Management und New Work
• Was ist BGM im Unterschied zu FGM?
• Aufgaben und Rolle des Feel Good Managers
  • als Stabsstelle im Unternehmen, interne Organisationsentwicklern
  • als externe Feel Good Management Berater-/innen, oder
  • als zusätzlicher Aufgabenbereich bereits existierender Arbeitsbereiche im Unternehmen,
    z.B. Personal- oder Officemanagement.
• Feel Good Kultur als Erfolgsfaktor für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern
• Mit Mitarbeitermotivation nachhaltig den Unternehmens-
  erfolg sicher
• Loyalität ausbauen
• Systematisches Feel Good Management aufbauen bzw. weiterentwickeln auf der Basis von Leitbildern, Werten und Unternehmenskultur
• Feel Good Kultur etablieren: systematische Analyse von Mitarbeiterbedürfnissen, Feedback- und Fehlerkultur einführen
• Offene und transparente Kommunikationskanäle schaffen
  weiterentwickeln
• Künftige Arbeits- und Lebensmodelle
• Bürokonzepte und Arbeitsplatzgestaltung
• Optimale, stressfreie Arbeitsumgebung und Informationsprozesse schaffen:
• Treffpunkte und Austauschmöglichkeiten, störungsfreies Arbeitsumfeld
• Nachhaltige Feel Good Strukturen etablieren: Freiwillige, selbstorganisierende Kümmerer-Teams, Lernangebote

Kompetenzen des Feel Good Managers

• Managementkompetenz
• Fachkompetenz
• Soziale Kompetenz
• Einfühlungsvermögen und Wahrnehmungsfähigkeit (EQ)
• Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
• Ethik und Wertschätzung
• Kreativität
  • Was beeinflusst die Kreativität?
  • Wege aus dem Kreativitätsloch
  • Kreative Prozesse anstoßen und umsetzen
  • Kreative Techniken und Methoden
• schriftliche Prüfung

Abschluss

• Zertifikat

Zielgruppe

Facharbeiter und Akademiker

Weiterbildungsdauer

1 Monat = 20 Arbeitstage

Termine / Orte

Allgemeine Weiterbildungsinfos

Maßnahmennummer Berlin: 955/301/19