Arbeitsrecht Grundlagen – Sicher in der Personalpraxis

Arbeitsrechtliche Fragestellungen begleiten viele Bereiche der Personalarbeit – von der Einstellung über Arbeitsverträge bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Gesetzliche Vorgaben, aktuelle Rechtsprechung sowie neue Entwicklungen rund um Datenschutz, Arbeitszeit oder mobiles Arbeiten beeinflussen den Arbeitsalltag von HR-Abteilungen und Führungskräften.

In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit den Grundlagen des Arbeitsrechts und typischen Fragestellungen aus der Personalpraxis. Sie erhalten einen Überblick über arbeitsrechtliche Regelungen im Bewerbungsprozess, im laufenden Arbeitsverhältnis sowie bei Befristung, Vergütung und Kündigung und setzen sich mit aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht auseinander.

Seminarinhalt

• Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
  • Unterschied Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
  • Auswirkungen von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Bewerbung und Einstellung
  • Fragerecht und Offenlegungspflichten bei Vorstellungsgesprächen
• Inhalt des Arbeitsvertrags
  • Zulässigkeit und Grenzen von Regelungen im Arbeitsvertrag
  • Formvorschriften, Nachweisgesetz
  • Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB)
  • Teilzeitarbeitsverhältnisse
• Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen
  • Pflicht zur Beschäftigung und Vergütung
  • Diskriminierungsschutz und Anspruch auf Gleichbehandlung (AGG)
  • Pflicht zur Arbeitsleistung und Verschwiegenheit; Nebentätigkeit
• Befristete Arbeitsverhältnisse
  • Wann darf mit oder ohne Sachgrund befristet werden?
  • Folgen einer unwirksamen Befristung
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Datenschutz im Arbeitsverhältnis
  • Umgang mit Personaldaten und die digitale Personalakte
  • Rechte von Beschäftigten nach der DSGVO
• Urlaub und Krankheit
  • Gesetzlicher und vertraglicher Urlaubsanspruch, Sonderurlaub
  • Krankmeldung und Nachweispflichten
  • Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Arbeitszeit und Arbeitsrecht
  • Arbeitszeitobergrenzen und Pausenregelungen
  • Mehrarbeit, Überstunden und die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
  • Rechtliche Aspekte von mobilem Arbeiten und Homeoffice
  • Anspruch auf Arbeitszeitveränderung (Teilzeit, Brückenteilzeit)
• Vergütung im Arbeitsverhältnis
  • Grundgehalt, Prämien und Sonderzahlungen (z.B. Gratifikationen)
  • Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt bei Leistungen
  • Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses – ein Überblick
  • Die Abmahnung: Voraussetzungen und formale Anforderungen
  • Grundlagen der Kündigung (ordentlich, außerordentlich, Kündigungsschutz)
  • Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung

Zielgruppe

HR-Manager:innen, Personalreferent:innen und Führungskräfte, die sich eine solide Wissensgrundlage im Arbeitsrecht aneignen oder diese auffrischen möchten.

Seminarvarianten

Präsenzseminar:
Tagesseminare - 2 Tage, 9:00 bis 16:00 Uhr

Online-Seminar:
Tagesseminare - 2 Tage, 9:00 bis 16:00 Uhr

Termine / Orte

Preis

Die Teilnahmegebühr pro Person beträgt
Präsenzseminar EUR 1.400,00 (inkl. 19% MwSt. EUR 1.666,00).
Online-Seminar EUR 1.260,00 (inkl. 19% MwSt. EUR 1.499,40).

Bei Anmeldung von 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen zum gleichen Termin erhalten Sie einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.

Individuelle Firmenseminare

Dieses Seminarthema bieten wir Ihnen auch bundesweit als individuelles Firmenseminar im Format Präsenzseminar oder Online-Seminar an. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Sprechen Sie uns an.
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Allgemeine Seminarinfos

Im Preis enthalten sind Schulungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Bei Präsenzseminaren bieten wir zudem ein Mittagessen sowie Heiß- und Kaltgetränke an.