Aktuell führen wir unsere Präsenzseminare je nach Landesverordnung nach der 2G- bzw. 3G-Regel durch:
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Assessment Center

Das Assessment Center (AC) ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren, bei dem eine oder mehrere Personen hinsichtlich ihrer Eignung für eine bestimmte Position geprüft und beurteilt werden. Ziel ist es, den am besten geeigneten Kandidaten für die definierten Anforderungen zu finden. Dazu durchlaufen die Bewerber verschiedene Prüfungsszenarien wie z. B. Persönlichkeitstests, Rollenspiele, Konzeptionsübungen oder Arbeitssimulationen. Das AC kommt überwiegend in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz.

Unser Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über das Instrumentarium Assessment Center. Es werden Aufgaben und Übungen des AC mit dem Anforderungsprofil der vakanten Stellen in Ihrem Unternehmen abgestimmt, Beobachter geschult und Ablauf und Moderation des Assessment Centers geübt. Sie lernen, die Stärken und Schwächen von Kandidaten zu finden, um offene Stellen bestmöglich zu füllen.

Seminarinhalt

• Das Assessment Center (AC) als Instrument für die Personalauswahl oder -entwicklung
  
  • AC-Arten (Gruppen- und Einzel-AC)
  • Einsatzmöglichkeiten
  • Qualitätsstandards
• Planung des Assessments
  
  • Kosten-Nutzen-Analyse
  • Rolle und Zusammenarbeit der Personal- und Fachabteilung
  • Bewertungskriterien festlegen
  • Kooperation mit dem Betriebsrat
  • Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Erstellung von Anforderungsprofilen
• Auswahl und Zusammenstellung der Aufgaben und Übungen
• Beobachterschulung
  
  • Beobachtungen richtig durchführen und bewerten
  • Beobachtungsfehler vermeiden
  • Unterlagen für Beobachter konzipieren
• Aufgaben und Übungen richtig einschätzen – Präsentationen, Gruppendiskussionen, Verhalten in Rollenspielen
• Interviewtechniken erlernen und anwenden
• Das E-Assessment
  
  • Vorteile und Herausforderungen
  • Charakteristika und Bestandteile wie Fragebögen und Tests
  • Bewertungsmethoden
• Die Auswertung von Assessment Centern – den Teilnehmern Feedback geben
• Umgang mit den erhobenen Daten
• Die Auswahlentscheidung

Zielgruppe

Fach und Führungskräfte aus der Personalabteilung

Seminarvarianten

Präsenzseminar:
Tagesseminare - 2 Tage, 9:00 bis 16:00 Uhr

Online-Seminar:
Tagesseminare - 2 Tage, 9:00 bis 16:00 Uhr

Termine / Orte

Preis

Die Teilnahmegebühr pro Person beträgt
Präsenzseminar EUR 1.200,00 (inkl. 19% MwSt. EUR 1.428,00).
Online-Seminar EUR 1.080,00 (inkl. 19% MwSt. EUR 1.285,20).

Bei Anmeldung von 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen zum gleichen Termin erhalten Sie einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.

Individuelle Firmenseminare

Dieses Seminarthema bieten wir Ihnen auch bundesweit als individuelles Firmenseminar im Format Präsenzseminar oder Online-Seminar an. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Sprechen Sie uns an.
Anfrage

Allgemeine Seminarinfos

Im Preis enthalten sind Schulungsunterlagen, Teilnahmebescheinigung, Mittagessen, Gebäck sowie Heiß- und Kaltgetränke.
Gerne können Sie auch ein zusätzliches Catering bei uns buchen.