Tag - Personalmanagement

Das ideale Team… – Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder – dieser Leitspruch ist inzwischen auf allen Unternehmensebenen angekommen. Die Zunahme von projektbezogener Arbeit, agilen Organisationsformen und wachsendem […]

Eigentlich ist das Prinzip hinter Feel Good Management (FGM) kein Geheimnis: Wer glücklich ist, arbeitet besser. Viele Arbeitgeber unterschätzen jedoch weiterhin, wie wichtig die Mitarbeiterzufriedenheit für den Unternehmenserfolg ist. Fachkräftemangel, […]

Das Thema Führung ist so alt wie unsere Geschichte und doch scheint es uns bis heute zu beschäftigen. Historische und kulturelle Faktoren schaffen immer wieder neue Anforderungen an die erfolgreiche […]

Wissen Sie, wo sich Ihre Konkurrenz weiterentwickelt? In welchem Bereich deutsche Unternehmen 2017 die meisten Weiterbildungen aufsuchten? Immer mehr Unternehmen erkennen die positiven Auswirkungen von Qualifizierungen an. Mitarbeiter schätzen heute […]

IFM-Firmenschulung unterstützt Betriebe, Nachwuchstalente zu finden – Berlin, 03.11.2017: Ab dem 04.01.2018 lernen Unternehmen im IFM-Seminar Ausbildungsmarketing, wie sie die aktuelle Generation am besten erreichen und für sich gewinnen. Begriffe […]

Kann man sich ein Unternehmen ohne Personalmanagement vorstellen? Klar, wenn das Unternehmen nur aus Robotern besteht. Trotz der Utopien einiger Technikoptimisten sind wir davon jedoch noch weit entfernt. Überall, wo […]

Die IFM-Qualifizierung vermittelt Wissen und Kompetenzen für Feel Good Management – Berlin, 23.08.16: Am 28.10.2016 startet erstmalig im IFM Institut für Managementberatung GmbH die Weiterbildung zum „Zertifizierten Feel Good Manager“. […]

Die repräsentative Studie „Personalentwicklung“ von Cisar [1] liest sich ernüchternd: Zwar bestätigen die Hälfte der befragten Unternehmen die strategische Bedeutung der Personalentwicklung für ihren Unternehmenserfolg, gleichzeitig gaben jedoch 22% der […]

Eines der bedeutendsten Persönlichkeitsmodelle ist das markenrechtlich geschützte DISG® Modell. DISG ist ein Akronym und steht für Dominant – Initiativ – Stetig – Gewissenhaft. Das DiSG®-Modell verdeutlicht Verhaltensweisen von verschiedenen […]

Personalengpässe stören den reibungslosen Unternehmensablauf empfindlich. Wenn Personalmangel durch das (beinahe) zeitgleiche altersbedingte Ausscheiden von Mitarbeitern entsteht, ist der unternehmerische Schaden groß, vorhersehbar und vor allem vermeidbar.Dieses einfache Beispiel zeigt, […]