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Professionelle Bewerbungsinterviews – Strukturiert und sicher entscheiden

In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sind Bewerbungsinterviews ein entscheidender Bestandteil der Personalauswahl. Ziel ist es, die fachlich und persönlich passenden Kandidat zu identifizieren und gleichzeitig einen professionellen und fairen Auswahlprozess sicherzustellen. Strukturierte Interviews helfen dabei, Fehlentscheidungen zu reduzieren und fundierte Personalentscheidungen zu treffen.

In unserem Seminar lernen Sie, Bewerbungsgespräche systematisch vorzubereiten, professionell zu führen und objektiv auszuwerten. Sie gewinnen Sicherheit in der Anwendung moderner Fragetechniken, erkennen typische Beurteilungsfehler und nutzen strukturierte Methoden, um Kompetenzen gezielt zu erfassen und Kandidat fundiert zu bewerten.

Seminarinhalt

• Das Anforderungsprofil als Grundlage der Entscheidung
• Strukturierte Gesprächsvorbereitung und -durchführung
  • Systematischer Aufbau eines Interviewleitfadens
  • Rollen und Verantwortlichkeiten im Interviewprozess
• Phasen des strukturierten Interviews
  • Die professionelle Eröffnung und das Schaffen einer positiven Atmosphäre
  • Der Hauptteil: Informationsaustausch und Kompetenzerhebung
  • Der Abschluss: Nächste Schritte transparent kommunizieren
• Virtuelle und hybride Interviewformate
  • Das Telefoninterview zur Vorauswahl
  • Besonderheiten bei Live-Videointerviews, zeitversetzten und hybriden Interviews
• Fragetechniken für eine valide Diagnostik
  • Offene vs. geschlossene Fragen gezielt einsetzen
  • Kompetenzbasierte Fragen 
  • Typische Beurteilungsfehler und kognitive Verzerrungen (Unconscious Bias)
• Professioneller Umgang mit Bewerbenden
  • Candidate Experience im Bewerbungsprozess
  • Professioneller Unternehmensauftritt im Interview
• Instrumente zur Entscheidungsfindung
  • Entwicklung und Nutzung von Bewertungsbögen
  • Systematischer Vergleich und gemeinsame Entscheidungsfindung im Team
  • Möglichkeiten und Grenzen von KI-gestützter Vorauswahl und Analyse
• Rechtliche Rahmenbedingungen und AGG-konforme Gesprächsführung
  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Praxis
  • Zulässige und unzulässige Fragen im Interview
  • Datenschutz (DSGVO) im Bewerbungsprozess
• Professionelles Feedback und Absagemanagement

Zielgruppe

Personalverantwortliche, Recruiter:innen, Führungskräfte und Teammitglieder, die an Auswahlprozessen beteiligt sind und ihre Kompetenz in der Interviewführung professionalisieren möchten.

Seminarvarianten

Präsenzseminar:
Tagesseminare - 2 Tage, 9:00 bis 16:00 Uhr

Online-Seminar:
Tagesseminare - 2 Tage, 9:00 bis 16:00 Uhr

Termine / Orte

Preis

Die Teilnahmegebühr pro Person beträgt
Präsenzseminar EUR 1.400,00 (inkl. 19% MwSt. EUR 1.666,00).
Online-Seminar EUR 1.260,00 (inkl. 19% MwSt. EUR 1.499,40).

Bei Anmeldung von 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen zum gleichen Termin erhalten Sie einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.

Individuelle Firmenseminare

Dieses Seminarthema bieten wir Ihnen auch bundesweit als individuelles Firmenseminar im Format Präsenzseminar oder Online-Seminar an. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Sprechen Sie uns an.
Anfrage

Allgemeine Seminarinfos

Im Preis enthalten sind Schulungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Bei Präsenzseminaren bieten wir zudem ein Mittagessen sowie Heiß- und Kaltgetränke an.