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Inclusive Leadership – Inklusive Führung und Zusammenarbeit gestalten

Erfolgreiche Zusammenarbeit in diversen Teams ist heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Dabei geht es nicht nur um guten Willen, sondern um eine erlernbare Fähigkeit – die Gender-Kompetenz. Sie ist die Grundlage, um unbewusste Vorurteile abzubauen, Kommunikationsbarrieren zu überwinden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Potenziale voll ausgeschöpft werden.

In unserem Seminar lernen Sie praxisorientierte Methoden und Werkzeuge, um Ihre Gender-Kompetenz gezielt zu stärken. Sie analysieren Kommunikationsmuster, reflektieren unbewusste Denkmuster und entwickeln Strategien für eine wertschätzende und chancengerechte Zusammenarbeit in Ihrem beruflichen Alltag.

Seminarinhalt

• Wahrnehmung, Achtsamkeit und Selbstreflexion
  • Bedeutung von Achtsamkeit im beruflichen Kontext
  • Wahrnehmung, Präsenz und Empathie in der Zusammenarbeit
  • Selbst- und Fremdwahrnehmung reflektieren
  • Eigene Denk- und Verhaltensmuster erkennen
  • Wirkung der eigenen Haltung auf Kommunikation und Zusammenarbeit
• Geschlechterrollen, Vielfalt und Unconscious Bias
  • Historische und gesellschaftliche Prägung von Geschlechterrollen
  • Stereotype und unbewusste Denkmuster erkennen
  • Unconscious Bias und seine Auswirkungen auf Entscheidungen
  • Wahrnehmungsverzerrungen im Berufsalltag reflektieren
  • Vielfalt als Ressource für Zusammenarbeit und Innovation verstehen
• Inklusive Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Wertschätzende und respektvolle Kommunikation gestalten
  • Gender-sensible und inklusive Sprache im Berufsalltag
  • Unterschiedliche Kommunikationsstile verstehen
  • Missverständnisse und Kommunikationsbarrieren erkennen
  • Aktives Zuhören und empathische Gesprächsführung
• Inklusive Führung und psychologische Sicherheit
  • Grundlagen inklusiver Führung
  • Zugehörigkeit und Vertrauen im Team fördern
  • Psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor
  • Faire Beteiligung und Chancengerechtigkeit unterstützen
  • Inklusive Meeting- und Entscheidungskultur gestalten
• Umgang mit schwierigen Situationen
  • Konflikte konstruktiv und respektvoll ansprechen
  • Mikroaggressionen erkennen und angemessen reagieren
  • Umgang mit Kritik, Widerstand und Unsicherheit
  • Schwierige Gespräche souverän führen
  • Deeskalierende Kommunikationsstrategien anwenden
• Allyship und Chancengerechtigkeit fördern
  • Was bedeutet Allyship im Berufsalltag?
  • Die eigene Rolle als Verbündete:r reflektieren
  • Gleichberechtigung aktiv unterstützen
  • Prozesse und Strukturen auf mögliche Benachteiligungen prüfen
  • Impulse für eine inklusive Unternehmenskultur entwickeln
• Transfer in den beruflichen Alltag
  • Reflexion des eigenen Führungs- und Kommunikationsverhaltens
  • Konkrete Maßnahmen für den Arbeitsalltag ableiten
  • Nachhaltige Verankerung inklusiver Zusammenarbeit

Zielgruppe

Führungskräfte, Projektleiter:innen sowie Mitarbeitende aller Fachbereiche, die ihre Kompetenzen in der Zusammenarbeit stärken und ein inklusives Arbeitsumfeld aktiv fördern möchten.

Seminarvarianten

Präsenzseminar:
Tagesseminare - 2 Tage, 9:00 bis 16:00 Uhr

Online-Seminar:
Tagesseminare - 2 Tage, 9:00 bis 16:00 Uhr

Termine / Orte

Preis

Die Teilnahmegebühr pro Person beträgt
Präsenzseminar EUR 1.400,00 (inkl. 19% MwSt. EUR 1.666,00).
Online-Seminar EUR 1.260,00 (inkl. 19% MwSt. EUR 1.499,40).

Bei Anmeldung von 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen zum gleichen Termin erhalten Sie einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.

Individuelle Firmenseminare

Dieses Seminarthema bieten wir Ihnen auch bundesweit als individuelles Firmenseminar im Format Präsenzseminar oder Online-Seminar an. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Sprechen Sie uns an.
Anfrage

Allgemeine Seminarinfos

Im Preis enthalten sind Schulungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Bei Präsenzseminaren bieten wir zudem ein Mittagessen sowie Heiß- und Kaltgetränke an.