Das ideale Team… – Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder – dieser Leitspruch ist inzwischen auf allen Unternehmensebenen angekommen. Die Zunahme von projektbezogener Arbeit, agilen Organisationsformen und wachsendem […]
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Tag - Personalmanagement - Seite 3
Mitarbeiterführung – Erfüllen Sie die drei A‘s?
Das Thema Führung ist so alt wie unsere Geschichte und doch scheint es uns bis heute zu beschäftigen. Historische und kulturelle Faktoren schaffen immer wieder neue Anforderungen an die erfolgreiche […]
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Top 5 der beliebtesten Weiterbildungen 2017
Wissen Sie, wo sich Ihre Konkurrenz weiterentwickelt? In welchem Bereich deutsche Unternehmen 2017 die meisten Weiterbildungen aufsuchten? Immer mehr Unternehmen erkennen die positiven Auswirkungen von Qualifizierungen an. Mitarbeiter schätzen heute […]
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Ausbildungsmarketing: Eine Chance für alte Hasen und junge Hüpfer
IFM-Firmenschulung unterstützt Betriebe, Nachwuchstalente zu finden – Berlin, 03.11.2017: Ab dem 04.01.2018 lernen Unternehmen im IFM-Seminar Ausbildungsmarketing, wie sie die aktuelle Generation am besten erreichen und für sich gewinnen. Begriffe […]
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Glänzende Jobaussichten im Personalmanagement
Kann man sich ein Unternehmen ohne Personalmanagement vorstellen? Klar, wenn das Unternehmen nur aus Robotern besteht. Trotz der Utopien einiger Technikoptimisten sind wir davon jedoch noch weit entfernt. Überall, wo […]
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Wohlfühlmanagement ist mehr als Ringelpiez mit Anfassen
Die IFM-Qualifizierung vermittelt Wissen und Kompetenzen für Feel Good Management – Berlin, 23.08.16: Am 28.10.2016 startet erstmalig im IFM Institut für Managementberatung GmbH die Weiterbildung zum „Zertifizierten Feel Good Manager“. […]
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Strategiegeleitete Personalentwicklung – Essentiell für den Unternehmenserfolg
Die repräsentative Studie „Personalentwicklung“ von Cisar [1] liest sich ernüchternd: Zwar bestätigen die Hälfte der befragten Unternehmen die strategische Bedeutung der Personalentwicklung für ihren Unternehmenserfolg, gleichzeitig gaben jedoch 22% der […]
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Mit dem DISG® -Persönlichkeitsmodell Verhalten verstehen und Potenziale erkennen
Eines der bedeutendsten Persönlichkeitsmodelle ist das markenrechtlich geschützte DISG® Modell. DISG ist ein Akronym und steht für Dominant – Initiativ – Stetig – Gewissenhaft. Das DiSG®-Modell verdeutlicht Verhaltensweisen von verschiedenen […]
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Mehr Effizienz und Effektivität im Personalmanagement durch professionelles Personalcontrolling.
Personalengpässe stören den reibungslosen Unternehmensablauf empfindlich. Wenn Personalmangel durch das (beinahe) zeitgleiche altersbedingte Ausscheiden von Mitarbeitern entsteht, ist der unternehmerische Schaden groß, vorhersehbar und vor allem vermeidbar.Dieses einfache Beispiel zeigt, […]
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Trennungsmanagement: Der Trennungsprozess als Bestandteil der Unternehmenskultur
Der Begriff Trennung ist häufig negativ belegt. Assoziationen mit Verlust, Leid, Schmerz, und auch Kosten sind die Regel. Fakt ist: eine Trennung ist immer mit teils erheblichem Konfliktpotential verbunden. Ein […]
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